#12868 Оплата работы в выходной день
Гость_13757Новичок
17 декабря 2022 в 23:56
Должен ли работодатель оплатить выход работника в графиковый выходной день в двойном размере, если не выработана норма часов в связи с неправильно составленным графиком
дежурста?
Редактор Мария ВласоваСторожила
18 декабря 2022 в 10:08
Оплата в двойном размере, если вы выходите в свой выходной день или если по графику работа выпадает на праздничный день.
То есть если у вас по утвержденному графику выходной, а вас потом вызывают - да, оплата в двойном размере.
А почему вас вызывают в выходной - это уже другой вопрос. Например, недоработка часов или замена другого дежурного.
Если недоработка часов - по окончании учетного периода работодатель определяет часы недоработки по норме и их оплачивает по среднему. Работодатель, видимо, решил, что не будет просто так оплачивать недоработку, лучше за работу вам заплатит. Но тогда должен заплатить в двойном размере. Это его вина, что он неправильно составил график.
То есть если у вас по утвержденному графику выходной, а вас потом вызывают - да, оплата в двойном размере.
А почему вас вызывают в выходной - это уже другой вопрос. Например, недоработка часов или замена другого дежурного.
Если недоработка часов - по окончании учетного периода работодатель определяет часы недоработки по норме и их оплачивает по среднему. Работодатель, видимо, решил, что не будет просто так оплачивать недоработку, лучше за работу вам заплатит. Но тогда должен заплатить в двойном размере. Это его вина, что он неправильно составил график.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.