Изменение режима работы Консультация #1298

Уведомить сотрудника нужно за 2 месяца до перевода на другой режим работы. К этому времени нужно подготовить все документы и организовать трудовую деятельность персонала. Если хотите уведомить сейчас и получить согласие, и сразу же изменить режим работы - это нарушение, потому что не уведомили за 2 месяца. Время перевода зависит только от этих двух месяцев.

Уведомление составляется за 2 месяца, остальные документы (приказ, доп. соглашение, график работы) - в процессе текущей деятельности, можно перед началом месяца работы по новому графику.   

Согласно ст. 74 ТК РФ можно указать:

• в связи с изменением организационных условий труда;
• в связи с изменением технологических условий труда.

График работы и табель не совпадают? Сначала предупреждение от трудовой инспекции. Табель - это не только кадровый, но и финансовый документ. По нему должна начисляться зарплата. Если начислено больше, нужно как-то возвращать. Если начислено меньше, нужно выплачивать. Обнаружится ошибка, что зарплату не доначислили - сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд.

при скользящем графике такого быть не должно. кто тогда работает в выходные?

Нужно учитывать, чтобы норма в месяц соответствовала.

У вас 10 человек. Для каждого из них вы проставляете рабочие и выходные дни таким образом, чтобы производственный процесс у вас не останавливался. При этом можете ставить так, что в одну неделю работник отдыхает в одни дни, а во вторую неделю в другие дни, в третью неделю еще в другие дни. Скользящий график, то есть выходные не в конкретные дни, а когда нужно предприятию. При этом нужно учитывать, что в неделю работник должен отработать 40 часов, а в месяц - норму по конкретному месяцу.

Индивидуальный график - когда режим работы конкретного сотрудника не совпадает с внутренним трудовым распорядком организации. Например, все работают по пятидневке, а он по скользящему графику. Таких сотрудников может быть несколько. Условия их работы прописываются в трудовом договоре, потому что отличаются от условий работы в целом по предприятию.

Скорее всего, нет.