О сайте

Изменение режима работы

Пользователь без фото
Кристина ЛазареваПродвинутый
21 мая 2019 в 08:46
Добрый день, ситуация следующая: есть работники, которые работают на пятидневке, и выходные у них суббота и воскресенье. Мы хотим, чтобы выходные были среди недели. Как правильно все сделать? 
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 мая 2019 в 09:09
Если у компании есть производственная необходимость изменить режим работы сотрудников, она может это сделать. Главное - нужно письменное согласие сотрудников, что они согласны на изменение режима работы.
Вам нужно выбрать, по какому режиму работы будут трудиться люди. Если только будут передвигаться выходные, то посмотрите информацию по скользящему графику.
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
21 мая 2019 в 09:53
А если согласие на такой график обоюдное, через сколько можно переводить на данный график? 
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 мая 2019 в 10:14
Уведомить сотрудника нужно за 2 месяца до перевода на другой режим работы. К этому времени нужно подготовить все документы и организовать трудовую деятельность персонала. Если хотите уведомить сейчас и получить согласие, и сразу же изменить режим работы - это нарушение, потому что не уведомили за 2 месяца. Время перевода зависит только от этих двух месяцев.
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
21 мая 2019 в 10:25
Оформляется уведомление об изменении режима, приказ об изменении режима и доп соглашение? И новый график работы, с которым ознакамливаем за 2 месяца?
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 мая 2019 в 11:05
Уведомление составляется за 2 месяца, остальные документы (приказ, доп. соглашение, график работы) - в процессе текущей деятельности, можно перед началом месяца работы по новому графику.   
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
21 мая 2019 в 14:46
Можно ли указать в уведомлении, что в связи с изменением технологических условий труда?
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 мая 2019 в 15:31
Согласно ст. 74 ТК РФ можно указать:
  • в связи с изменением организационных условий труда;
  • в связи с изменением технологических условий труда.

Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
10 июня 2019 в 11:55
подскажите как правильно поступить в следующей ситуации: у работников скользящий график, но мне принесли график где выходные дни у всех стоят суббота и воскресенье.  Это ведь признаки пятидневной рабочей недели? Насколько это правильно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
10 июня 2019 в 13:06
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники. То есть выходные не должны совпадать все время с субботой-воскресеньем. Если такое наблюдается, то это ошибка в составлении графика.
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
10 июня 2019 в 14:45
а как правильнее будет составить график 5/2 скользящим?
Редактор Мария ВласоваСторожила
10 июня 2019 в 16:54
В этом случае выходные у сотрудников не совпадают. У первого могут быть в понедельник и вторник, потом 5 дней работает, у второго смещается график работы и т.д.
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
10 июня 2019 в 13:49
что грозит за такую ошибку?
Редактор Мария ВласоваСторожила
10 июня 2019 в 14:26
График работы и табель не совпадают? Сначала предупреждение от трудовой инспекции. Табель - это не только кадровый, но и финансовый документ. По нему должна начисляться зарплата. Если начислено больше, нужно как-то возвращать. Если начислено меньше, нужно выплачивать. Обнаружится ошибка, что зарплату не доначислили - сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
10 июня 2019 в 16:21
а как правильнее будет составить график 5/2 скользящим?
Редактор Мария ВласоваСторожила
10 июня 2019 в 18:55
В этом случае выходные у сотрудников не совпадают. У первого могут быть в понедельник и вторник, потом 5 дней работает, у второго смещается график работы и т.д.
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
10 июня 2019 в 17:20
как доказать что если в графике стоят у всех выходные суб. и  воскресенье, это пятидневная рабочая неделя а не скользящий график?
Редактор Мария ВласоваСторожила
10 июня 2019 в 18:55
при скользящем графике такого быть не должно. кто тогда работает в выходные?
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
10 июня 2019 в 17:26
при составлении графика нужно учитывать чтобы соблюдалась 40 часовая рабочая неделя или норма часов в месяц?
Редактор Мария ВласоваСторожила
10 июня 2019 в 18:55
Нужно учитывать, чтобы норма в месяц соответствовала.
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
11 июня 2019 в 08:56
помогите составить такой график: 5/2, работников 10 или пример подобного графика
Редактор Мария ВласоваСторожила
12 июня 2019 в 11:10
У вас 10 человек. Для каждого из них вы проставляете рабочие и выходные дни таким образом, чтобы производственный процесс у вас не останавливался. При этом можете ставить так, что в одну неделю работник отдыхает в одни дни, а во вторую неделю в другие дни, в третью неделю еще в другие дни. Скользящий график, то есть выходные не в конкретные дни, а когда нужно предприятию. При этом нужно учитывать, что в неделю работник должен отработать 40 часов, а в месяц - норму по конкретному месяцу.
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
11 июня 2019 в 13:33
что такое индивидуальный график?
Редактор Мария ВласоваСторожила
12 июня 2019 в 11:13
Индивидуальный график - когда режим работы конкретного сотрудника не совпадает с внутренним трудовым распорядком организации. Например, все работают по пятидневке, а он по скользящему графику. Таких сотрудников может быть несколько. Условия их работы прописываются в трудовом договоре, потому что отличаются от условий работы в целом по предприятию.
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
11 июня 2019 в 14:37
если в течении всего месяца у работника один раз выпадает работа в субботу и воскресенье и соответственно отдых в другие дни, это может считаться скользящим графиком?
Редактор Мария ВласоваСторожила
12 июня 2019 в 11:16
Скорее всего, нет.
Пользователь без фото
Кристина Лазарева (автор вопроса)Продвинутый
14 июня 2019 в 17:23
 Если я так отражу в графике на весь учетный период (квартал) что 5/2 и выходные пятница-суббота, то это будет считаться скользящим?

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Задать вопрос консультанту
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке