#13000 Увольнение за прогул
Гость_13891Новичок
5 января 2023 в 13:52
Добрый день! 19.12.2022 написано заявление на расчет и в этот же оформлен больничный лист. отработка 14 дней будет считаться с 20.12.2022 и по 02.01.2023г но больничный лист до 28.12.2022 а 29.12.2022 приступить к работе, получается что 29 и 30 нужно еще было отработать, но сотрудник не вышел на работу, дальше праздничные дни, так вот имеет ли место здесь увольнение за прогул?
Редактор Мария ВласоваСторожила
5 января 2023 в 15:33
Да, в данной ситуации может быть увольнение за прогул, поскольку 2 дня сотрудник не выходил на работу. Нужно только уточнить, что больничный был именно закрыт, а не продлен.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.