Увольнение за прогул Консультация #13000
Гость_13891Новичок
5 января 2023 в 13:52
Добрый день! 19.12.2022 написано заявление на расчет и в этот же оформлен больничный лист. отработка 14 дней будет считаться с 20.12.2022 и по 02.01.2023г но больничный лист до 28.12.2022 а 29.12.2022 приступить к работе, получается что 29 и 30 нужно еще было отработать, но сотрудник не вышел на работу, дальше праздничные дни, так вот имеет ли место здесь увольнение за прогул?
Да, в данной ситуации может быть увольнение за прогул, поскольку 2 дня сотрудник не выходил на работу. Нужно только уточнить, что больничный был именно закрыт, а не продлен.
Консультации по теме
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Могу ли я подать жалобу о невыплате при увольнении
Добрый день! Работала по трудовому договору, через несколько...
- Можно ли использовать донорские дни перед увольнением
Здравствуйте. Сотрудник собирается увольняться. Без отработки...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели