Акт о невыходе на работу Консультация #13079

Вы составляете акт в присутствии не менее двух свидетелей. Когда вы сотруднику предъявляете акт для ознакомления, тоже должны быть свидетели. Когда он не подписывает, вы делаете запись - отказался от ознакомления, заверяете своей подписью и подписями свидетелей.
Далее вы издаете приказы - сначала о замечании, второй раз о выговоре, третий раз об увольнении по статье за грубое неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Вам не нужно ждать, когда сотрудник сам решит уволиться. Увольняете его по статье с указанием этого в трудовой книжке и все.