#13079 Акт о невыходе на работу
Татьяна ХрусталеваНовичок
15 января 2023 в 09:37
Здравствуйте. У меня работник не вышел на работу без уважительной причины, о чём был составлен акт, который он категорически не собирается подписывать. Как поступить в этой ситуации. И это не первый раз! По собственному желанию он не увольняется и на работу не ходит.
Редактор Мария ВласоваСторожила
15 января 2023 в 12:22
Вы составляете акт в присутствии не менее двух свидетелей. Когда вы сотруднику предъявляете акт для ознакомления, тоже должны быть свидетели. Когда он не подписывает, вы делаете запись - отказался от ознакомления, заверяете своей подписью и подписями свидетелей.
Далее вы издаете приказы - сначала о замечании, второй раз о выговоре, третий раз об увольнении по статье за грубое неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Вам не нужно ждать, когда сотрудник сам решит уволиться. Увольняете его по статье с указанием этого в трудовой книжке и все.
Далее вы издаете приказы - сначала о замечании, второй раз о выговоре, третий раз об увольнении по статье за грубое неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Вам не нужно ждать, когда сотрудник сам решит уволиться. Увольняете его по статье с указанием этого в трудовой книжке и все.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.