Понижение в зарплате с оставлением тех же трудовых обязанностей Консультация #13183
Гость_14118Новичок
25 января 2023 в 22:34
На работе расформировывают подменную группу, закрепляют подменных работников за определенным участком и понижением в зарплате. Однако обязанности остаются прежние в том же объеме, а зарплата понижается. Получается, что условия работы ухудшаются, возможности получить другое место на другом участке на постоянной основе уже не будет. Постоянные и подменные работники оказываются в неравных условиях при одинаковой зарплате.Требуют написать заявление о переводе. Уволят ли, если откажусь писать?
Перевод куда - на другую должность? Только с согласия сотрудника. Или без согласия, но должны быть веские основания, например, полная перестройка организационной структуры компании.
Гость_14118 (автор вопроса)Новичок
26 января 2023 в 10:44
Должность та же, обязанности прежние, отсутствие стандартного графика, все остается как было, но! 1.работник становится официально постоянным с окладом того участка, где продолжает работу. 2.оклад понижается до уровня постоянного работника
Гость_14118 (автор вопроса)Новичок
26 января 2023 в 10:45
А условия труда (отсутствие графика, сдвиг выходных по желанию других работников и т. д. как и прежде остаются...
Что-то задумал работодатель. Одинаковая работа должна одинаково оплачиваться. Нельзя двум сотрудникам с одинаковыми обязанностями устанавливать разные оклады.
Гость_14118 (автор вопроса)Новичок
26 января 2023 в 11:32
Нет, все наоборот. Условия труда разные, а оклады собираются сделать одинаковые. Подменный работник как был подменный, так и остается, а на бумаге и в зарплате будет постоянным...
Тогда получается работник по бумагам выполняет одну работу (как постоянный), а по факту другую (как подменный)? Это нарушение трудовых прав. Работник обязан выполнять ту работу, которая по нему указана документально.
Опять-таки получается, что работодатель пытается схитрить и сэкономить.
Опять-таки получается, что работодатель пытается схитрить и сэкономить.
Консультации по теме
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Обязательно ли индексировать зарплату
Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Я уже несколько...
- Как правильно выплачивать зарплату работнику
Дамы и господа, у меня к вам вопрос) В общем, у меня волнительное...
- Как выплачивать зарплату за декабрь
Здравствуйте!) С опозданием, но все же. Вопрос меня мучает....
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как исправить неточности и ошибки в трудовой книжке
- Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей
- Работа по договору без оформления трудовой книжки
- Как получить трудовую книжку