Лишение премии и возможности выехать с вахты Консультация #1354
Александр КругловАктивный
10 июня 2019 в 10:57
Период вахтовой работы закончился. Нас должны были вывезти с участка, где проводились работы. Но работодатель оформил приказ о том, что был нарушен один из пунктов договора, касающийся трудовой дисциплины. В связи с этим решил лишить всех работников премии полностью и даже не предоставил положенный транспорт нам для выезда с места выполнения работ. Имеет ли он право на такие действия?
ЮлаЮлаСторожила
10 июня 2019 в 13:26
Любые действия работодателя, которые работник считает незаконными, можно оспаривать в суде. В Трудовом кодексе РФ нет такой меры наказания за нарушение трудовой дисциплины, как лишение премии. Но не исключаю, что такое может предусматриваться локальным актом, например, коллективным договором.
Значит, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если он есть, нужно отменить. А если его нет, то о лишении премии нет основания даже говорить. В иске я бы посоветовал выдвигать и то, и другое требование – и о дисциплине, и о премии. Вам может пригодиться следующая информация: ст. 392 ГК РФ дает работнику право обращаться в суд по поводу индивидуального трудового спора в 3-месячный срок со дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о том, что его право нарушено. В спорах об увольнении этот срок измеряется одним месяцем с даты вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой. По трудовым спорам о невыплате (в том числе неполной) зарплаты, полагающейся работнику, обращение в суд может быть в срок одного года со дня, как эти суммы должны были быть выплачены.
Кроме того, если работодатель допускает нарушение установленных сроков для осуществления выплат, полагающихся работнику (зарплаты, оплаты отпуска и т.п.), то он должен будет сделать эти выплаты уже с процентами (компенсацией), размер которых не должен быть ниже 1/150 ставки ЦБ РФ, действующей на этот момент, от сумм, которые не были выплачены вовремя. Расчет делается за каждый день просрочки выплат, начиная со дня, следующего за тем, когда должна была быть сделана выплата и заканчивая днем фактического расчета.
Также можно взыскать и за моральный вред, который работнику был причинен незаконными действиями или бездействием работодателя. Он должен возмещаться в денежной форме, а его размеры определяются соглашением сторон трудового договора.
Значит, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если он есть, нужно отменить. А если его нет, то о лишении премии нет основания даже говорить. В иске я бы посоветовал выдвигать и то, и другое требование – и о дисциплине, и о премии. Вам может пригодиться следующая информация: ст. 392 ГК РФ дает работнику право обращаться в суд по поводу индивидуального трудового спора в 3-месячный срок со дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о том, что его право нарушено. В спорах об увольнении этот срок измеряется одним месяцем с даты вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой. По трудовым спорам о невыплате (в том числе неполной) зарплаты, полагающейся работнику, обращение в суд может быть в срок одного года со дня, как эти суммы должны были быть выплачены.
Кроме того, если работодатель допускает нарушение установленных сроков для осуществления выплат, полагающихся работнику (зарплаты, оплаты отпуска и т.п.), то он должен будет сделать эти выплаты уже с процентами (компенсацией), размер которых не должен быть ниже 1/150 ставки ЦБ РФ, действующей на этот момент, от сумм, которые не были выплачены вовремя. Расчет делается за каждый день просрочки выплат, начиная со дня, следующего за тем, когда должна была быть сделана выплата и заканчивая днем фактического расчета.
Также можно взыскать и за моральный вред, который работнику был причинен незаконными действиями или бездействием работодателя. Он должен возмещаться в денежной форме, а его размеры определяются соглашением сторон трудового договора.
ne_pensionerСторожила
10 июня 2019 в 19:15
Нет в российском трудовом законодательстве такой меры ответственности для сотрудников, которая выражается в непредставлении им транспорта для выезда по окончании вахты. Незаконными также считаются любые удержания и штрафы из зарплаты, отказы от предоставления соответствующих условий труда, указанных в договоре. Напишите в прокуратуру жалобу. Если придется добраться домой за свой счет, то незамедлительно обращайтесь в суд – можно прямо по вашему месту жительства или по месту, где находится (или зарегистрирован) работодатель. Первым делом взыскивайте расходы на проезд, также зарплату даже за тот период, когда вы находились в пути (ч. 8 ст.302 ТК РФ) и возмещение морального вреда. Госпошлину вам платить не придется. Лишение премии должно оговариваться в Положении о премировании, поэтому нужно смотреть этот документ. Но о факте лишении в жалобе нужно указать, чтобы прокуратура разобралась.
В иске укажите и требование о том, чтобы признать незаконным лишение премии, взыскать ее невыплаченную часть и ходатайствуйте, чтобы ответчику был направлен запрос о представлении нормативных документов о премировании. Обычно лишение премии бывает довольно сложно обосновать и правильно оформить, поэтому у вас большие шансы, на то, что в этой части иск будет удовлетворен.
В иске укажите и требование о том, чтобы признать незаконным лишение премии, взыскать ее невыплаченную часть и ходатайствуйте, чтобы ответчику был направлен запрос о представлении нормативных документов о премировании. Обычно лишение премии бывает довольно сложно обосновать и правильно оформить, поэтому у вас большие шансы, на то, что в этой части иск будет удовлетворен.
Консультант Юрий СубботинСторожила
11 июня 2019 в 13:09
Право на доставку к месту работы и обратно при работе вахтовым методом не должно относиться к дисциплинарной ответственности и должно беспрепятственно осуществляться в сроки, установленные трудовым оговором.
Ст.192 ТК РФ не дает права лишить работника полагающейся премии, а чтобы эта сумма могла быть законно уменьшена, следует составлять акт депремирования, с которым работника знакомят под роспись. В трудовой инспекции можно обжаловать действия работодателя, которые имеют место в вашей ситуации, и инициировать проверку.
Ст.192 ТК РФ не дает права лишить работника полагающейся премии, а чтобы эта сумма могла быть законно уменьшена, следует составлять акт депремирования, с которым работника знакомят под роспись. В трудовой инспекции можно обжаловать действия работодателя, которые имеют место в вашей ситуации, и инициировать проверку.
Консультации по теме
- Обязательно ли платить премию?
Вот в последнее время зачастую обсуждается, что нужно сотрудникам...
- Премии и НДФЛ
Коллеги, планируем премии по итогам года, и возник вопрос:...
- К размеру премии могут докопаться?
Всех с НГ! Вопрос перед праздниками: если большие премии...
- Как правильно нужно было начислить премию директору бюджетного учреждения?
Проводилась проверка, в итоге выяснилось, что руководитель...
- Лишение премии и возможности выехать с вахты
Период вахтовой работы закончился. Нас должны были вывезти...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Ходатайство о награждении почетной грамотой
- Начисление НДФЛ с производственных премий
- Запрещена дискриминация при выплате ежегодной премии
- Премии, приуроченные к праздникам, облагаются страховыми взносами