Можно ли подать в суд, чтобы устроиться на работу? Консультация #1364
Девушка_с_обложкиАктивный
13 июня 2019 в 22:09
Работаю второй год, сначала устроилась стажером на три месяца. Договаривались, что по окончании стажерского договора меня оформят официально. Договор закончился, а новый оформлять никто до сих пор не спешит. Работодатель всячески оттягивает этот момент. Сейчас я на 5-ом месяце беременности, хочу обратиться в суд, чтобы меня официально трудоустроили. Поможет ли это и с какого числа меня тогда оформят? Смогу ли я получить декретные выплаты и что делать с отпуском, если я до сих пор еще не ходила в отпуск, сколько здесь работаю?
РомаРомаРоманПродвинутый
14 июня 2019 в 08:34
Вам давно надо было уже начать добиваться, чтобы факт трудовых отношений был признан через суд. При положительном решении вы можете претендовать не только на те гарантии, которые вы же описали выше, но и чтобы все взносы по вам, как по сотруднику, были сделаны в соответствующие фонды, а также чтобы вам был компенсирован моральный вред.
ЮлаЮлаСторожила
14 июня 2019 в 17:02
Когда суд примет положительное решение, то вас обязаны трудоустроить задним числом, начиная со дня, который следует за окончанием вашей стажировки. Работодатель обязан восстановить вас в ваших правах в полном объеме, и сделать все отчисления за данный период времени. Вы имеете право также на декретное пособие и пособие по уходу за ребенком. А ежегодный отпуск у вас будет рассчитываться за весь период срока вашего официального трудоустройства с момента восстановления.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, нарушает трудовое законодательство. А это может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и даже уголовную ответственность. Подавайте иск в суд, чтобы работодателя обязали установить трудовые отношения с работником, среди прочего заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплачивать положенную зарплату и выдать компенсацию неиспользованного отпуска, возместить моральный вред и произвести все отчисления в ФСС и ПФР. Сумму морального вреда можете, согласно ст. 237 ТК РФ, установить самостоятельно.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, между работником и работодателем могут возникнуть трудовые отношение на основании надлежаще оформленного трудового договора, но и фактическое допущение сотрудника к выполнению должностных обязанностей по поручению или с ведома работодателя, также считается основанием для возникновения таких отношений.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, между работником и работодателем могут возникнуть трудовые отношение на основании надлежаще оформленного трудового договора, но и фактическое допущение сотрудника к выполнению должностных обязанностей по поручению или с ведома работодателя, также считается основанием для возникновения таких отношений.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании
- Можно ли официально работать на двух работах