Оплата труда сторожей при сменном режиме работы Консультация #14681
Гость_15723Новичок
5 апреля 2023 в 15:42
У нас работали сторожа в режиме сутки через трое. Теперь руководство решило, что нет необходимости работать в период с 8:00 до 17:00. И сторожей переводят на режим с 17:00 до 8:00. Теперь количество сторожей должно быть уменьшено. Один из них уже хочет перевестись на другую должность. Остаётся 3 сторожа. Если им составить график чтобы они выходили по очереди, то они за месяц не будут отрабатывать норму по производственному календарю. Можно ли сделать так чтобы они получали свой оклад полностью, при условии, что они отрабатывают полностью все смены по графику?
Консультант Светлана МельникСторожила
5 апреля 2023 в 16:10
Можно через изменение оклада. Повышаете им оклад, а переводите на неполную ставку (нужно рассчитать, какую, согласно часам по графику). и таким образом вы выйдете на сумму, которая сейчас у них является окладом.
Либо, как вариант, вы оплачиваете часы по факту, а потом делаете им доплату за то, что не смогли предоставить часы работы по норме производственного календаря.
Либо, как вариант, вы оплачиваете часы по факту, а потом делаете им доплату за то, что не смогли предоставить часы работы по норме производственного календаря.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?