Журнал ознакомления при приеме на работу Консультация #15174
Гость_16289Новичок
7 июля 2023 в 16:41
Надо ли знакомить сотрудников, принятых по срочному договору, с локально-нормативными актами, с подписями в журнале ознакомления
Надо, они также ваши сотрудники. И неважно, что у них срочный договор. Нельзя ущемлять их в правах по сравнению с сотрудниками на бессрочных договорах.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Общий журнал работ по форме КС-6
- Журнал учёта выполненных работ по форме КС-6а
- Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов
- Журнал кассира-операциониста по форме КМ-4