Обязательны ли подписи работников, если нет - это считается нарушением? Консультация #15269
Гость_16403Новичок
31 июля 2023 в 16:55
Обязательны ли подписи работников, если нет - это считается нарушением? Никогда не подписывались работники, только утверждал главный врач и ответственный за составление графика - старшая медсестра отделения.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Вы должны знакомить сотрудников с графиком работы не меньше чем за месяц. Неознакомление - нарушение трудового законодательства.
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вы должны знакомить сотрудников с графиком работы не меньше чем за месяц. Неознакомление - нарушение трудового законодательства.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Обязательно ли индексировать зарплату
Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Я уже несколько...
- Обязательно ли переходить на электронные больничные
Здравствуйте! Недавно нашел в интернете информацию, что...
Статьи и документы по теме
- Чем чревато нарушение кассовой дисциплины
- Предписание об устранении нарушений
- Акт об опоздании на работу
- Какая ответственность установлена за налоговые правонарушения
- Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда