Обязательно ли заключение трудового договора с ген. директором? Консультация #1528

Игорь Т.Активный
22 августа 2019 в 21:39
Компания организована совсем недавно, с двумя учредителями, одного из них назначили ген. директором. Пока что выплата зарплаты и всевозможных взносов нецелесообразна, можно ли этого избежать? Или, если договор заключен, то платить это все обязательно?
Консультант Юрий СубботинСторожила
23 августа 2019 в 07:12
Для организации генеральный директор является наемным работником, так же как и другие сотрудники. Из этого следует, что с ним должен быть заключен трудовой договор со дня его назначения (не позже). Как только общее собрание принимает соответствующее решение. В Уставе должно быть прописано, на какой срок должен заключаться договор с ген. директором. Поэтому договор будет срочным.

Если по кассе и банку движения денежных средств не будет, то можете издать приказ о том, что за определенный период зарплата не будет начисляться и выплачиваться. Но если будут какие-либо движения финансов (хотя бы одно поступление на ваш счет), то зарплату директору придется начислять, так как, по факту, будет считаться, что он работал (делал платежки, издавал приказы и т.д.).

Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ