#1528 Обязательно ли заключение трудового договора с ген. директором?
Игорь Т.Активный
22 августа 2019 в 21:39
Компания организована совсем недавно, с двумя учредителями, одного из них назначили ген. директором. Пока что выплата зарплаты и всевозможных взносов нецелесообразна, можно ли этого избежать? Или, если договор заключен, то платить это все обязательно?
Редактор Юрий СубботинСторожила
23 августа 2019 в 07:12
Для организации генеральный директор является наемным работником, так же как и другие сотрудники. Из этого следует, что с ним должен быть заключен трудовой договор со дня его назначения (не позже). Как только общее собрание принимает соответствующее решение. В Уставе должно быть прописано, на какой срок должен заключаться договор с ген. директором. Поэтому договор будет срочным.
Если по кассе и банку движения денежных средств не будет, то можете издать приказ о том, что за определенный период зарплата не будет начисляться и выплачиваться. Но если будут какие-либо движения финансов (хотя бы одно поступление на ваш счет), то зарплату директору придется начислять, так как, по факту, будет считаться, что он работал (делал платежки, издавал приказы и т.д.).
Если по кассе и банку движения денежных средств не будет, то можете издать приказ о том, что за определенный период зарплата не будет начисляться и выплачиваться. Но если будут какие-либо движения финансов (хотя бы одно поступление на ваш счет), то зарплату директору придется начислять, так как, по факту, будет считаться, что он работал (делал платежки, издавал приказы и т.д.).
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.