Неполное рабочее время Консультация #15537
ЛюбовьПродвинутый
18 сентября 2023 в 09:33
Добрый день. Сотрудник хочет работать неполный рабочий день с 10:00 ч до 14:00 ч при неполной рабочей неделе, по рабочим дням и выходным - рабочие понедельник, среда, четверг. Выходные - вторник, пятница, суббота.
Руководство согласно на его условия. Можно ли в приказе на прием отразить, что он принимается на неполный рабочий день при неполной рабочей неделе?
ст. 93 ТК:
Видите, написано - и (или). То есть можно неполный день и неполная неделя, а также неполный день или неполная неделя.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Видите, написано - и (или). То есть можно неполный день и неполная неделя, а также неполный день или неполная неделя.
Консультации по теме
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Можно ли запретить использование социальных сетей на рабочем месте
Всем привет. У меня в последнее время весьма остро встал...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
- Можно ли обязать сотрудника посещать тренинги в нерабочее время
Здравствуйте. У нас контактный центр. Услуги, предлагаемые...
Статьи и документы по теме
- Что такое рабочее время по Трудовому кодексу
- Заявление на изменение графика рабочего времени
- Заявление работника о переходе на неполный рабочий день
- Что такое человеко-день
- Основные методы нормирования труда