Размер доплаты за выполнение дополнительной работы при совмещении должностей Консультация #15753
Гость_16960Новичок
15 октября 2023 в 16:35
Может ли быть у работников одной организации разный размер доплаты за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей при одинаковом объеме выполняемой дополнительной работы? Не будет ли это нарушением статьи 22 ТК РФ, не обеспечение работников равной оплатой за труд равной ценности? Доплата устанавливается по соглашению сторон, указана в дополнительном соглашении, у каждого из работников есть право отказаться от выполнения дополнительной работы.
Когда сотрудники выполняют по совмещению полностью одинаковую работу по идентичным должностям и объем этой работы одинаковый, оплата тоже должна быть одинаковой. Например, две уборщицы совмещают по половине объема работы третьей уборщицы. Доплата у них должна быть одинаковая.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Какие документы должны быть на торговой точке
Здравствуйте! Совсем скоро у меня открытие, сейчас занимаюсь...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Должностная инструкция бухгалтера
- Должностная инструкция кладовщика
- Должностная инструкция водителя
- Должностная инструкция менеджера по продажам