Оплата простоя по вине работодателя Консультация #16166
Гость_17429Новичок
8 декабря 2023 в 07:59
Сотрудник принят 01.02.21, уволен по статье 15.06.22; восстановлен в должности по суду 26.04.23. Предприятие объявило простой с уведомлением о переезде (смене рабочего места) и 18.07.2023 работника уведомили об увольнении в связи с отказом от переезда.
за какой период брать данные для расчета среднего заработка ?
За период работы с момента восстановления. Была там после этого зарплата?
Гость_17429 (автор вопроса)Новичок
8 декабря 2023 в 08:58
кроме частичной выплаты компенсации по суду - не было.
расчетки по запросам не предоставлялись.
расчетки по запросам не предоставлялись.
То есть он выл восстановлен и сразу в простой отправлен? Тогда средний заработок для оплаты простоя считается на основании должностного оклада.
Гость_17429 (автор вопроса)Новичок
8 декабря 2023 в 12:27
на основании оклада? или все же, по средней зарплате?
Средний заработок считается на основании должностного оклада. А потом простой считается на основании этого среднего заработка.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Оплата труда в ночное время
- Оплата выходных и праздничных дней
- Как правильно оплатить командировку сотруднику
- Повремённая форма оплаты труда
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?