#1622 Если зарплата работника состоит только из оклада, то как ему платить за месяц
Лидия НамибияАктивный
4 октября 2019 в 11:21
Работник полностью отработал месяц, но его зарплата – только оклад. Какую сумму нам надо начислить ему за это время?
ne_pensionerСторожила
4 октября 2019 в 13:03
Если зарплата работника состоит только из оклада, то за месяц, который он отработал полностью, его зарплата должна быть не менее МРОТ. Иные варианты могут предусматриваться Соглашением между работником и работодателем, если вы таковое заключали. С начисленной суммы полагается удержать НДФЛ, равный 13%. И, если сумма, получившаяся после удержания, будет меньше МРОТ, то на работодателя уже ответственность за это возлагаться не будет. Тогда как выплата зарплаты сотрудникам, ниже уровня федерального МРОТ, может вылиться в штраф для организации, если этот момент обнаружит трудинспекция или прокуратура (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ).
В регионе РФ, где ведется деятельность вашей организации, специальным соглашением может устанавливаться величина МРОТ по данному субъекту федерации. Тогда работнику не полагается выплачивать зарплату в меньшей сумме, чем размер МРОТ, установленный по региону (ст. 133.1 ТК РФ). Но иногда, при изменении прожиточного минимума, МРОТ становится меньше него, поэтому может иметь место коллизия нормы, так как ТК РФ устанавливает, что МРОТ для трудоспособного населения быть ниже прожиточного минимума не может, а на деле он может составлять меньшую сумму.
В регионе РФ, где ведется деятельность вашей организации, специальным соглашением может устанавливаться величина МРОТ по данному субъекту федерации. Тогда работнику не полагается выплачивать зарплату в меньшей сумме, чем размер МРОТ, установленный по региону (ст. 133.1 ТК РФ). Но иногда, при изменении прожиточного минимума, МРОТ становится меньше него, поэтому может иметь место коллизия нормы, так как ТК РФ устанавливает, что МРОТ для трудоспособного населения быть ниже прожиточного минимума не может, а на деле он может составлять меньшую сумму.
ЮлаЮлаСторожила
4 октября 2019 в 15:56
В регионах заключается региональное соглашение относительно МРОТ на соответствующем уровне. И минимальная заработная плата не должна быть ниже МРОТ.
UmaPalataПродвинутый
4 октября 2019 в 17:32
Зарплата для конкретного работника, по ст. 135 ТК РФ, может быть установлена в трудовом договоре, согласно системе оплаты труда, которая действует в данной организации. При этом соглашениями, колл.договорами и местными нормативными актами, не противоречащими трудовому законодательству, устанавливаются не только системы оплаты труда, но и входящие в них доплаты, компенсации, стимулирующие выплаты, премии и т.п.
Но в то же время ч.3 ст. 133 ТК РФ четко предписывает, что размер зарплаты сотрудника за месяц при полной выработке нормы рабочего времени за этот период, ниже МРОТ быть не может.
Редактор Юрий СубботинСторожила
4 октября 2019 в 20:04
Размер оклада обязательно прописывается в трудовом договоре работника, и меньше МРОТ он может быть только тогда, когда общая сумма зарплаты, в которую входит оклад и все премии и надбавки, которые полагаются работнику, будет больше МРОТ.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.