#16447 МРОТ при сменном графике у женщин и мужчин
Гость_17750Новичок
22 января 2024 в 20:01
(Дворник)норма 151,2 часов у женщины, у мужчины 168 часов, а у обоих отработано 165 часов. Как правильно посчитать зарплату исходя из МРОТ(16242). Если можно распишите пожалуйста.
Редактор Мария ВласоваСторожила
22 января 2024 в 20:38
Для декабря 2023 года рассчитывается?
16 242 / 151,2 * 165 = 17 724,40
16 242 / 168 * 165 = 15 951,96 - зарплата меньше МРОТ. Если суммированный учет и учетный период не календарный месяц, а больше, недоработка может перекрываться переработкой в другом месяце. Если суммированный учет и учетный период месяц, то должна быть доплата до МРОТ.
16 242 / 151,2 * 165 = 17 724,40
16 242 / 168 * 165 = 15 951,96 - зарплата меньше МРОТ. Если суммированный учет и учетный период не календарный месяц, а больше, недоработка может перекрываться переработкой в другом месяце. Если суммированный учет и учетный период месяц, то должна быть доплата до МРОТ.
Гость_17750 (автор вопроса)Новичок
22 января 2024 в 21:43
Спасибо за предыдущий ответ! Подскажите следующее, а как будет по январю 2024 года, если норма у женщин 122,4, а у мужчин 136, отработают оба 169 часов. Суммирующий учет и учетный период год. Я так поняла по декабрю, хоть они работают одинаковое число часов, берется не 40 часовая рабочая неделя, все равно норма делится на женщин и мужчин? Норма не должна браться исходя из 40-ка часовой рабочей недели за год (норма за год/на 12 месяцев) и это будет норма на каждый месяц, что для женщины, что для мужчины? У нас есть доплата женщинам 11,11 % или она не нужна при таком графике? Я уже вся запуталась). Можете тоже расписать, спасибо
Редактор Мария ВласоваСторожила
22 января 2024 в 22:18
Вы писали, что у женщины норма 151,2 часа. Это при 36-часовой рабочей неделе. Если она отработает 151,2 часа (36 часов в неделю), то она должна получить полный свой оклад (+ проценты какие-то, если есть). Вы не должны сравнивать ее норму с обычной нормой при 40 часах, ведь для нее норма другая. Поэтому расчет из 151,2 часа производится. У мужчины норма 168 часов - это из расчета 40-часовой недели стандартной.
Норма для женщины каким документом у вас установлена?
Норма для женщины каким документом у вас установлена?
Гость_17750 (автор вопроса)Новичок
22 января 2024 в 23:00
я наверное не правильно расписала). Сменами работает мужчина и женщина 2/2 по 11 часов.МРОТ в 2024г (19242+70%=32711,4 регионал). Я не могу разобраться: у обоих в январе будет отработано 165 часов. Нужно брать норму, которая в производственном календаре( в январе 122,4 жен и 136 муж), или по норме исходя годовая/12 месяцев (суммирующий учет и учетный период год). У меня это первый раз такой график и берут сомнения, что работая вместе в смену муж. и жен. и одинаковое число часов, а в ЗП разница хорошая исходя из производственного календаря. Вопрос и встал у меня, как правильно сделать и как работникам объяснить почему такая разница.
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 января 2024 в 08:50
Для разных категорий сотрудников разная норма рабочего времени. Вы не можете расчеты производить по общей норме, если для конкретной категории сотрудников установлена другая норма. Годовая норма складывается же из месячных норм, а потому при использовании общей нормы вы будете завышать норму работнику в месяце (что запрещено). И кстати при разном количестве отработанного времени сотрудник вполне могут получить одинаковую зарплату. Например, на пятидневке у обычного сотрудника и сотрудника-инвалида нормы часов разные. Но если они отработают весь месяц, то получат одинаковую зарплату (если оклады и др. одинаковое все).
Вы также берете норму для конкретной группы сотрудников. Но вы при составлении графика на год должны были учесть, что норма за год и фактические часы должны примерно совпадать. Если есть сильная переработка за год, трудовая инспекция может обвинить компанию в неправильном распределении трудовых ресурсов.
Вы также берете норму для конкретной группы сотрудников. Но вы при составлении графика на год должны были учесть, что норма за год и фактические часы должны примерно совпадать. Если есть сильная переработка за год, трудовая инспекция может обвинить компанию в неправильном распределении трудовых ресурсов.
Гость_17750 (автор вопроса)Новичок
23 января 2024 в 10:06
можете расписать как правильно посчитать в январе, если ориентироваться выше, как Вы расписывали декабрь: В январе у женщины 32711,4/122,4*165=44096,25, У мужчин 32711,4/136*165=39686,63. Не ниже этих суммы должно быть Это верно или я опять что то путаю
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 января 2024 в 10:27
По установленной норме 122,4 для женщины и 136 для мужчины, если они отработают именно это количество часов, то они должны заработать не меньше регионального МРОТ. И, как видим из этого, стоимость одного часа у них разная (МРОТ/норма).
Поэтому у женщины стоимость часа получается больше, а у мужчины меньше (потому что нормы часов разные).
У вас расчет правильный. Именно эти суммы при заданных параметрах вы должны выплатить (если оклад = региональному МРОТ, или он другой?).
Поэтому у женщины стоимость часа получается больше, а у мужчины меньше (потому что нормы часов разные).
У вас расчет правильный. Именно эти суммы при заданных параметрах вы должны выплатить (если оклад = региональному МРОТ, или он другой?).
Гость_17750 (автор вопроса)Новичок
23 января 2024 в 11:34
у нас тариф и до МРОТ премией догоняем.
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 января 2024 в 12:15
Тогда вы должны считать не от МРОТ, а от оклада.
Оклад / норма * фактически отработанные часы. Потом начисляете премию.
Оклад / норма * фактически отработанные часы. Потом начисляете премию.
Гость_17750 (автор вопроса)Новичок
23 января 2024 в 13:31
Спасибо огромное, все доступно объяснили!)
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.