Выходные при работе в январе Консультация #16453
Гость_8750Сторожила
23 января 2024 в 08:08
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, взяли вторую девочку на работу 25.12.23 и 26.12.23 были как стажировка, а с 27.12.23 работает ,договорились что вторая девочка будет отдыхат по вторникам. 27,28,29,30 декабря вторая девочка отработала 31.12.23, 1,2,3 января 24 года у всех был выходной 4,5,6 все работали 7 января все отдыхали
затем 8,9,10,11,12,13 вторая девочка работала (так как первая девочка у нас в отпуске) 14.01.24 вторая девочка отдыхала, 15,16,17,18,19,20,21,22 января вторая девочка работала, теперь 23, 24 января отдыхает, потом 25,26,27,28,29 будет работать а 30 января отдыхать, ну дальше каждый вторник отдыхать. я не могу разобрать с выходным 24 января ,она должна отдыхать или нет?
Вы ей меняли график на время отпуска первой? Или просто документами вызывали на работу в выходной день? Оплата за работу в выходной в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула? Когда первая вышла из отпуска?
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
23 января 2024 в 11:33
З\п она получит которая была оговорена , как вторая девочка мне говорит что я должна по вторникам всегда отдыхать и у меня с 9 января выходной перенесли на 14, я все время думала сначала должна отработать потом идти на выходной ,но она говорит что сегодня отдыхает за ту неделю (с 15.01.24 по 21.01.24) а завтра отдыхает за эту неделю (то есть с 22.01.24 по 28.01.24) а в 30 января пойдет за неделю с 29.01.24 по 04.02.24. Это правильно как она мне говорит?
То есть вы не оплачивали в двойном размере работу по вторникам как за работу в свой выходной день? Оплачивали в одинарном размере, тогда должны за каждый такой вторник, в который она работала, хотя у нее должен был быть выходной, предоставить ей дополнительный день отгула.
9 и 16 числа должна была отдыхать, но работала. С 9 числа перенесли отдых на 14 число - этот отгул закрылся. С 16 числа числа никуда не переносился, должны предоставить. 23 числа выходной по графику. И на сегодня у нее есть один отгул (за работу 16 числа), который вы не предоставили, поэтому она идет 24 числа на отгул.
Сегодня и завтра выходной - правильно. А дальше по вторникам отдыхает как по графику.
9 и 16 числа должна была отдыхать, но работала. С 9 числа перенесли отдых на 14 число - этот отгул закрылся. С 16 числа числа никуда не переносился, должны предоставить. 23 числа выходной по графику. И на сегодня у нее есть один отгул (за работу 16 числа), который вы не предоставили, поэтому она идет 24 числа на отгул.
Сегодня и завтра выходной - правильно. А дальше по вторникам отдыхает как по графику.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
23 января 2024 в 12:26
Хорошо, спасибо большое за ответ)
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Оплата выходных и праздничных дней
- Почему коммунисты против длинных новогодних каникул
- Приказ об отгуле за ранее отработанное время
- Сотрудники смогут взять выходной для прохождения диспансеризации