Депремирование из-за простоя Консультация #16666
Гость_18030Новичок
16 февраля 2024 в 18:18
Работников, участвующих в простое из-за невыплаты зарплаты, в следующем месяце лишили премии. Премия ежемесячная и составляет 100% от оклада, не поощрительная, а именно ежемесячная. Законно ли это, при том что кто не подписался (в виду отсутствия) получили в полном объеме.
Вам показывали положение о премировании? Что там сказано в части депремирования? Какие могут быть основания?
Как в трудовом договоре прописана премия? Она является обязательной выплатой или платится в соответствии с положением о премировании?
Как в трудовом договоре прописана премия? Она является обязательной выплатой или платится в соответствии с положением о премировании?
Консультации по теме
- P34001 или просто бросить фирму?
Доброго всем дня! Так вышло, что я ввязался в организацию...
- Больничный во время простоя и ежегодного отпуска
Здравствуйте, в нашем учреждении объявлен простой. Сотрудник...
- Оплата простоя вахтовым работникам
Мой муж работает сварщиком в ООО на севере, вахтовым методом....
- Корректировка нормы при времени простоя по независящим причинам
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком документе...
- Лист корректировки паспорта безопасности - подшить или просто приложить
Составлен лист корректировки паспорта безопасности, каким...
Статьи и документы по теме
- Отсутствие на работе во время простоя может расцениваться как прогул
- Разъяснения Роструда: оплата простоя, увольнение директора в испытательный период
- Сотрудник остановил работу в связи с задержкой зарплаты. Когда нужно вернуться на работу?
- Учет времени простоя при установлении стажа для получения права на ежегодный отпуск
- Оформление простоя по независящим от фирмы и работника причинам