Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Учет времени простоя при установлении стажа для получения права на ежегодный отпуск

311

Период простоя нужно включать в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.

Право на ежегодный отпуск трудящийся получает только через 6 месяцев работы в одной организации. Можно ли учитывать простой при определении этого стажа? Минтруд предоставил разъяснения.

Время простоя при установлении права на отпуск

Простой может возникнуть по разным причинам. К примеру, произошла поломка оборудования, вследствие чего работа была приостановлена. Или же у компании нет заказов. Сотрудник не может продолжать свою деятельность по независящим от него основаниям.

Войдет ли период простоя в стаж, дающий право на получение отпуска? Представители Минтруда полагают, что это время нужно включать в стаж. Согласно разъяснениям ведомства, во время простоя специалист не работает, но за ним сохраняется должность.

Простой считается временной приостановкой трудовой деятельности. А потому его необходимо включать в стаж при определении права на оплачиваемый отпуск. Такого же мнения придерживается Роструд.

Источник: письмо Минтруда №14-2/В-260 от 10 апреля 2019 года.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке