Учет времени простоя при установлении стажа для получения права на ежегодный отпуск

12

Период простоя нужно включать в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.

Право на ежегодный отпуск трудящийся получает только через 6 месяцев работы в одной организации. Можно ли учитывать простой при определении этого стажа? Минтруд предоставил разъяснения.

Время простоя при установлении права на отпуск

Простой может возникнуть по разным причинам. К примеру, произошла поломка оборудования, вследствие чего работа была приостановлена. Или же у компании нет заказов. Сотрудник не может продолжать свою деятельность по независящим от него основаниям.

Войдет ли период простоя в стаж, дающий право на получение отпуска? Представители Минтруда полагают, что это время нужно включать в стаж. Согласно разъяснениям ведомства, во время простоя специалист не работает, но за ним сохраняется должность.

Простой считается временной приостановкой трудовой деятельности. А потому его необходимо включать в стаж при определении права на оплачиваемый отпуск. Такого же мнения придерживается Роструд.

Источник: письмо Минтруда №14-2/В-260 от 10 апреля 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,086 | 53 | 8.93