Разъяснения Роструда: оплата простоя, увольнение директора в испытательный период

34

Разъяснения Роструда: оплата простоя, возникшего по независящим от сторон обстоятельствам, увольнение директора во время испытательного периода, опечатка в уведомлениях о сокращении.

Не все тонкости трудовых взаимоотношений регламентируются законами. В связи с этим у работодателей возникают вопросы. Отвечают на них эксперты Роструда. Рассмотрим обзор разъяснений за март 19-го года.

Опечатка в уведомлении о сокращении сотрудников

Сотрудник составил уведомление о сокращении численности персонала. Однако в нем была обнаружена опечатка. Обязательно ли выдавать сотрудникам новые уведомления без опечаток? Или достаточно направить уведомление о допущенной помарке?

При сокращениях работников руководитель должен разослать уведомления о сокращениях. Сделать это нужно не позднее 2 месяцев до увольнения. Эксперты Минтруда полагают, что, если в уведомлении есть опечатка, не обязательно заполнять документы заново и направлять их сотрудникам. Достаточно разослать уведомления о технической ошибке.

Увольнение директора во время испытания

Директор на испытательном сроке хочет уволиться. За сколько времени он должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении?

В статье 71 ТК указано, что во время испытательного срока сотруднику нужно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. И это правило распространяется и на директоров.

Оплата простоя

Водитель не смог пройти медосмотр из-за повышенного давления. Из-за этого его не пустили на рейс. Возник простой по независящим от сторон обстоятельствам. Как его оплачивать?

Размер оплаты простоя по независящим от сторон обстоятельствам составляет не меньше 2/3 от оклада. Выплаты нужно рассчитывать пропорционально продолжительности простоя (статья 157 ТК).

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,080 | 54 | 9.28