Отсутствие на работе во время простоя может расцениваться как прогул

36

Работодатель уволил сотрудника за прогул во время простоя. Суды встали на его сторону.

Простой представляет собой временную остановку работы по различным причинам (к примеру, по экономическим). Не всегда очевиден порядок организации сотрудников во время простоя. Суды предоставили ряд разъяснений.

Нужно ли сотруднику быть на работе во время простоя?

Сотрудник не явился на работу в связи с простоем. Работодатель расценил это как прогул. На этом основании было оформлено увольнение сотрудника. Последний не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Однако суд поддержал именно работодателя.

Аргументация суда была следующей: простой – это рабочее время. Во время простоя сотрудники не имеют права самостоятельно решать, нужно ли находиться на рабочих местах. Работодатель вправе привлечь работников к иным обязанностям, которые можно выполнять во время вынужденного перерыва. То есть, отсутствие на рабочем месте во время простоя может считаться прогулом.

Одновременно с этим сотрудник может остаться дома с позволения работодателя. Освобождение от работы во время простоя можно закрепить в этих актах:

  • Коллективное соглашение.
  • Акты для внутреннего пользования.
  • Трудовой договор.
  • Распоряжение о вынужденном перерыве в работе.

Работодателю рекомендуется зафиксировать указание о том, нужно ли присутствовать на работе, в самом объявлении о простое.

Источник: Апелляционное определение №33-9935/2018 от 15 июня 2018 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

  • Лоре Ипсум
    20 ноября 2018 в 19:03
    Думаю, это не сыграет ключевой роли. Как уже говорилось выше, если он предоставлял справки о доходах...
    Бывший муж и работник требует зарплату
  • Ирина Питер
    20 ноября 2018 в 18:15
    Но при этом я не указывала в назначении платежа выплату зарплаты… По сути, это были просто переводы...
    Бывший муж и работник требует зарплату
  • Dolgalev Anton
    20 ноября 2018 в 17:40
    Ну, если он предоставлял справки о доходах, эти самые справки и будут подтверждением того, что зарплата...
    Бывший муж и работник требует зарплату
  • Редактор Мария Власова
    19 ноября 2018 в 20:58
    Не забудьте, что при проведении спецоценки необходимо обращаться в специализированную организацию. Самостоятельно...
    Оценка рабочих мест, нужна ли
  • Редактор Мария Власова
    19 ноября 2018 в 20:56
    Лучше отказаться от такой перевозки, поскольку контролирующие органы применят административную ответственность....
    Что грозит ИП-перевозчику
  • Пётр Первый
    19 ноября 2018 в 20:36
    Если трудовые отношения оформлены, то не избежать никак. Ну или на удаленку их переведите. Если откажетесь...
    Оценка рабочих мест, нужна ли
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,080 | 53 | 8.76