Дежурство на дому врачам не оплачивается. Можно ли эту работу назвать интенсивностью труда? Консультация #17033
Гость_18440Новичок
3 апреля 2024 в 18:51
В родильном доме много вакантных ставок врачей гинекологов. Ночные дежурства ( с 16-00 до 8-00) осуществляет в стационаре один врач гинеколог. Для оказания экстренной и неотложной помощи требуется вызов второго врача из дома. Дежурства на дому не оплачивают,т.к. порядок оплаты их не прописан в условиях оплаты труда ЛНР. Возможно ли врачам, которые фактически дежурят на дому и выезжают по требованию заплатить, как за интенсивность труда? Спасибо
То есть получается, что в табеле учета рабочего времени эти часы дежурства не указываются? Или указываются часы присутствия для оказания экстренной и неотложной помощи? Или вообще по документам не проходит, что у врача ночное дежурство есть и он выезжает на экстренный вызов?
Гость_18440 (автор вопроса)Новичок
3 апреля 2024 в 19:18
Дежурство на дому никак не проводится. Табеля ведут, но по ним оплату не производят. При выезде ночью ничего не оплачивают. Руководитель предлагает оформить это,как надбавку за интенсивность труда
Да, тогда можно оформить доплату за интенсивность труда или доплату за напряженность труда. Четких критериев этих доплат в законодательстве нет, различий особо тоже. Работодатель вправе вводить их по своему усмотрению. Он не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного стимулирования сотрудников. Только во внутренней документации такую доплату надо прописать.
Правила расчета доплаты также законом не установлены. Работодатель сам определяет, в каком размере будет доплачивать.
Правила расчета доплаты также законом не установлены. Работодатель сам определяет, в каком размере будет доплачивать.
Гость_18440 (автор вопроса)Новичок
3 апреля 2024 в 19:36
Спасибо большое
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании
- Можно ли официально работать на двух работах