#17384 Расчёт отпуска
Гость_18816Новичок
16 мая 2024 в 14:23
Устроена 11.09.23 в отпуск ухожу 03.07.24, работаю в системе образования и в договоре прописан отпуск в размере 56 дней. Помогите рассчитать продолжительность отпуска.
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 мая 2024 в 15:18
Добрый день! В данном случае не совсем понятно, о каком расчете идет речь. Отметим, что в отпуск вы можете уйти на любое количество дней в пределах установленных работодателем, согласовав это с ним. При этом существует обязанность предоставления части отпуска не менее 14 дней один раз в год.
Уточните, какой именно расчет вас интересует, и мы постараемся вам помочь!
Уточните, какой именно расчет вас интересует, и мы постараемся вам помочь!
Гость_18816 (автор вопроса)Новичок
16 мая 2024 в 15:21
Мне посчитали отпуск 39 дней. Больше не дают и я не понимаю почему? В договоре прописано 56 дней.
За рабочий год 2 раза была на больничном и 2 раза в учебном отпуске.
За рабочий год 2 раза была на больничном и 2 раза в учебном отпуске.
Редактор Мария ВласоваСторожила
16 мая 2024 в 17:00
В соответствии со статьей 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (далее - удлиненный отпуск), продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление N 466).
Проанализировав положения Постановления N 466, можно заключить, что продолжительность удлиненного отпуска работников зависит от типа образовательной организации, должности, занимаемой работником, а в некоторых случаях и направления трудовой деятельности последнего.
Кроме того, законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со статьей 125 ТК РФ.
Поскольку у вас установлен отпуск в 56 календарных дней, работодатель обязуется их вам предоставить. Если же он этого не делает, вы можете обратиться с жалобой на его действия. В свою очередь, материалы, посвященные написанию и отправке таких жалоб, есть у нас на сайте:
- жалоба на работодателя за отказ в предоставлении отпуска;
- жалоба на работодателя в прокуратуру;
- жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.
Проанализировав положения Постановления N 466, можно заключить, что продолжительность удлиненного отпуска работников зависит от типа образовательной организации, должности, занимаемой работником, а в некоторых случаях и направления трудовой деятельности последнего.
Кроме того, законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со статьей 125 ТК РФ.
Поскольку у вас установлен отпуск в 56 календарных дней, работодатель обязуется их вам предоставить. Если же он этого не делает, вы можете обратиться с жалобой на его действия. В свою очередь, материалы, посвященные написанию и отправке таких жалоб, есть у нас на сайте:
- жалоба на работодателя за отказ в предоставлении отпуска;
- жалоба на работодателя в прокуратуру;
- жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.