Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

17492

При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя. Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Важно правильно оформить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы. Расскажем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и как отправить ее в ведомство.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав .doc

Причины для обращения в прокуратуру

Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1. В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников.

Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

  • Наниматель регулярно не выплачивает заработную плату.
  • Работнику было отказано в трудоустройстве без объективных причин.
  • На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает СИЗ, спецодежду и т.д.).
  • Не оплачивают сверхурочную работу или труд в выходные и праздники.
  • Работодатель склоняет работника к увольнению.

Перечислены не все основания для написания жалобы. Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права.

К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора.

Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового. Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней.

Как составить такую жалобу

Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.

В документе указывают следующую информацию:

  1. Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.
  2. От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
  3. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
  4. Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
  5. Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя. Список таких бумаг законодательно не утвержден.

Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.

Куда именно и как подать жалобу

Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

  • Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение.
  • Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру.
  • По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении.
  • Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина. При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.

Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст. 10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам.

По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки. Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Прокурору Николаеву Г.И.
В прокуратуру Индустриального района
г. Ижевска УР
426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А
от Горбунова Степана Степановича
426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12
тел.: 8 (3412) 33-33-33

Жалоба

Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты. Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ. Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается.

На основании вышеизложенного прошу:

  1. Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
  2. О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.

Приложение:

  1. Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.
  2. Справки из банка о начислении заработной платы на 5 л.

Горбунов / С.С. Горбунов
25 ноября 2020 года


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (13)
Комментарии (13)

  • Мария
    04.12.2022 в 22:20

    Добрый вечер, что в таком случае могу сделать, работодатель и коллеги согласовались меня выкинуть с работы, угрозы постоянно кидают, пытаются при всём коллективе меня унизить, таковые факторы есть, и всё на руках, постоянно меня критикуют, хотя они не правильно поступают, говорят, что совсем бездельничаю, хотя обидно слышать, когда обесценивают вашу работу, на камерах всё видно прекрасно как я работаю, но они отрицают, в мессенджерах в беседе пишут. Мне не очень приятно слышать, что потом через коллег менеджер пишет, что устала от меня, ни дозвониться блять, не дописаться, что я насрала кому-то, и сказала, что я позорище, удалила меня из всех бесед, и отдала все смены другим в коллективе. Хотя выходной мой день, я думаю не правильно мне звонить и писать, когда я не официально устроена, но а также все смены проставлены.

    1. Редактор
      05.12.2022 в 12:12

      У вас вообще-то серьезное нарушение со стороны работодателя — официально не устроили. В любой момент вам могут сказать, чтобы не выходили на работу. Вам надо решать как-то вопрос с оформлением.

  • Светлана
    02.12.2022 в 00:02

    Добрый день! Подскажите пожалуйста , мой муж работает в мостгортрансе в г. Балашихе водителем, в рейсе сломался автобус, теперь руководство требует с мужа ремонтировать автобус за свой счет, покупать запчасти, а они стоят свыше 100 тысяч рублей. Могу ли я подать жалобу в прокуратуру на данное действие руководства? Заранее спасибо!

    1. Редактор
      02.12.2022 в 06:08

      И в прокуратуру, и в трудовую инспекцию.

  • Наталья
    11.11.2022 в 17:52

    Добрый день! Могу ли я написать жалобу в прокуратуру на работодателя, если он регулярно принуждает своих сотрудников посещать футбольные матчи в нерабочее время. При жтом издается приказ по обществу, чтобы руководители подразделений оьеспечили явку своих сотрудников на матчи с указанием количества человек (от 10 до 100 в зависимости от размера подразделения). В случае откпза сотрудника приходить на матч, без объяснения причины ему снижают размер премии. При этом нормы и правила премирования никак не закреплены, просто с ыормулировкой «на усмотрение руководства».

    1. Редактор
      11.11.2022 в 19:05

      Можете. Только будьте аккуратны — не выйдет ли вам боком такое действие, не станут ли к вам относиться плохо на работе.
      Может, имеет смысл сначала созвать собрание и предъявить коллективно претензии работодателю.

      1. Наталья
        12.11.2022 в 23:15

        Но ведь действия работодателя противозаконны. Это он должен быть осторожнее, а нея.

        1. Редактор
          13.11.2022 в 09:19

          Противозаконны. И его вполне могут наказать. А вам еще работать у этого работодателя.
          Нужно действовать не одной, а коллективно.

  • Светлана
    04.10.2022 в 15:18

    Доброе время суток. Скажите меня уже 2,5 месяца трудоустраивают и все как то не могут. Я трудоустраиваюсь повторно. В кадрых сказали не могут трудоустроить в связи с отсутствием в личном деле приказа о присвоении мне специального звания. Правомерно это?

    1. Редактор
      04.10.2022 в 15:28

      Неправомерно. И приказ о приеме должны были уже дано издать, и трудовой договор подписать, и трудовую книжку заполнить. Разбирайтесь точнее, почему на вас не оформляют документы.

      1. Светлана
        06.10.2022 в 04:50

        Спасибо вам за ответ. Вселили надежду. Буду подавать жалобу

  • Рамиль
    03.03.2022 в 10:30

    Добрый день мне обьявили дисциплинарное взыскание в виде выговора,31.01.22г за декабрь 2021г,об этом я узнал 01.03.22г.меня никто не ознакомил как аннулировать приказ

    1. Редактор
      03.03.2022 в 19:16

      Сначала напишите претензию на имя директора с требованием аннулировать приказ. Указываете, что нарушен срок ознакомления с приказом. Если ничего не изменится, обращаетесь для зашиты своих трудовых прав в госорганы.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке