Включение работника, не отработавшего 6 месяцев, в график отпусков Консультация #17391
Гость_5910Сторожила
17 мая 2024 в 14:33
Здравствуйте. Вношу изменения в график отпусков. Работник был принят 02.05. Вношу этого работника в график отпусков. Ставлю отпуск 14 календарных дней и все. 6 месяцев у него в ноябре. Правильно я ставлю? (Сам работник не хочет гулять отпуск на перед).
Добрый день. Полагаем, что так, как вы указали, можно поступить. В свою очередь, дополнительно отметим, что законодательством не предусмотрена обязанность работодателя учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков и обсуждать с ними нужные периоды.
Вместе с тем право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Иными словами, по истечении шести месяцев работник имеет право на предоставление отпуска полной продолжительности, то есть 28 календарных дней. Предоставление отпуска иной продолжительности возможно только в том случае, если стороны согласовали разделение отпуска на части с учетом требований части 1 статьи 125 ТК РФ.
Вместе с тем право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Иными словами, по истечении шести месяцев работник имеет право на предоставление отпуска полной продолжительности, то есть 28 календарных дней. Предоставление отпуска иной продолжительности возможно только в том случае, если стороны согласовали разделение отпуска на части с учетом требований части 1 статьи 125 ТК РФ.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
20 мая 2024 в 09:21
В графике отпусков будет стоять 14 к.д., вместо 28. Я поняла тоже правильно. (заявление какое то нужно? Что стороны согласовали.). Еще вопрос: В 2025 году в графике отпусков я могу просто поставить 28 к.д., не учитывая остатки отпуска этому работнику?
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист