Заявление на увольнение по соглашению сторон Консультация #17395
Гость_18827Новичок
18 мая 2024 в 19:30
Могу ли я сама написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и предложить свой разумный размер выходного пособия при увольнении? И что будет, если работодатель не согласится на размер выходного пособия и подпишет заявление без него в одностороннем порядке?
Добрый вечер! Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника. В свою очередь, вы можете написать данное заявление самостоятельно.
Что касается размера выходного пособия, вы, конечно, можете предложить свой расчет, но он не будет основанием для выплаты. Однако если расчет работодателя окажется неверным, вы можете его оспорить в судебном порядке, или же обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спорного вопроса.
Полагаем, вам будут полезны следующие материалы:
- заявление на увольнение по соглашению сторон;
- жалоба на работодателя в трудовую инспекцию;
- исковое заявление.
Дополнительно обратим внимание: обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы. Например, пособие положено в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Цель выходного пособия по закону — компенсировать потерю заработка из-за увольнения.
Что касается размера выходного пособия, вы, конечно, можете предложить свой расчет, но он не будет основанием для выплаты. Однако если расчет работодателя окажется неверным, вы можете его оспорить в судебном порядке, или же обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спорного вопроса.
Полагаем, вам будут полезны следующие материалы:
- заявление на увольнение по соглашению сторон;
- жалоба на работодателя в трудовую инспекцию;
- исковое заявление.
Дополнительно обратим внимание: обычно случаи выплаты и размеры выходных пособий указаны в законе и связаны с неожиданной потерей работы. Например, пособие положено в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Цель выходного пособия по закону — компенсировать потерю заработка из-за увольнения.
Консультации по теме
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Как отчитываться ИП, который до подачи заявления на применение ЕНВД не будет осуществлять деятельность?
Добрый день!Подруга недавно открыла ИП для общепита,хочет...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Забыла отправить заявление на патент
Господа и дамы, у меня такая проблема. Регистрирую я ИП для...
- Могу ли я подать жалобу о невыплате при увольнении
Добрый день! Работала по трудовому договору, через несколько...
Статьи и документы по теме
- Заявление на регистрацию ИП по форме Р21001
- Заявление о переходе на УСН. Форма 26.2-1
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на материальную помощь
- Заявление о приёме на работу