Увольнение декретного работника Консультация #17445
ЛюбовьПродвинутый
24 мая 2024 в 08:48
Здравствуйте. Подскажите, сотрудница 29.05.2024 г увольняется. Она с 19.08.2022 по 05.01.2023 была в отпуске по беременности и родам; с 06.01.2023 по 20.04.2024 была в отпуске по уходу до 1,5; с 21.04.2024
по 20.10.2025 продление отпуска по уходу до 3 л. У сотрудника отпуск продолжительностью 56 календ.дней (преподаватель). Есть компенсация отпуска 16 (шестнадцать) календарных дней за период работы с 01.11.2021 г. по 31.10.2022 г. Как рассчитать дни неиспользованного отпуска?
по 20.10.2025 продление отпуска по уходу до 3 л. У сотрудника отпуск продолжительностью 56 календ.дней (преподаватель). Есть компенсация отпуска 16 (шестнадцать) календарных дней за период работы с 01.11.2021 г. по 31.10.2022 г. Как рассчитать дни неиспользованного отпуска?
Добрый день! Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следующий:
Дополнительно сообщаем, что для расчета компенсации вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте.
- Подсчитывается продолжительность имеющегося у работника стажа, дающего право на отпуск. Если работник трудится давно и у него есть какое-то количество уже завершившихся и посчитанных рабочих лет, отпуска за которые использованы полностью, для расчета компенсации достаточно определить отпускной стаж только за оставшийся период. Периоды, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и периоды, которые в такой стаж не входят, определены в статье 121 ТК РФ.
- Вычисляется количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа. За каждый полный рабочий год положен полный отпуск. Особые условия приобретения работниками права на компенсацию полного отпуска при увольнении могут следовать из действующих в отношении них отраслевых соглашений. Например, достаточно распространенным является положение о том, что педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. Педагогу, отпуск которого составляет 56 календарных дней, за месяц отпускного стажа причитается 4,67 календарного дня отпуска (56 дн. : 12 мес.).
- Определяется количество дней отпуска, уже использованных работником за тот период, за который подсчитывался стаж.
- Из причитающихся дней вычитаются использованные и получается количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации.
- Рассчитывается средний дневной заработок работника по формуле, предусмотренной для оплаты отпусков и выплаты компенсации за них. Расчетный период - последние 12 календарных месяцев.
- Умножением среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска получается сумма компенсации.
Дополнительно сообщаем, что для расчета компенсации вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте.
Любовь (автор вопроса)Продвинутый
24 мая 2024 в 09:21
Спасибо!
Рады помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
- Изменения в работе ИП с января. Обсудим?
Привет, коллеги-предприниматели!) С праздничных дней все...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели