Смена графика Консультация #17753
КристинаДНовичок
15 июля 2024 в 07:09
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Я устроилась на работу и прошла обучение в течение 9 дней. Перед тем как приступить к работе и согласиться на условия, я озвучила, что у меня есть вторая работа и мне нужен график 2/2. Мне сказали, что график можно согласовать. Меня трудоустроили, но график составили без моего согласования. Я прошу сместить график на один день, но мне не идут навстречу. Как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте. В такой ситуации мы можем порекомендовать вам следующее:
- Составьте письменное заявление на имя вашего непосредственного руководителя или директора компании. В заявлении опишите ситуацию, укажите, что при трудоустройстве вам было обещано согласование графика работы, и попросите пересмотреть ваш текущий график в соответствии с вашим запросом.
- Если письменное заявление не даст результата, попытайтесь договориться с вашим непосредственным руководителем напрямую. Объясните ему важность изменения графика для вас и предложите варианты, которые могут быть удобны и для компании. Например, найдите коллегу, который согласится поменяться с вами сменами.
- Если компания категорически отказывается менять ваш график, и работа по текущему графику для вас невозможна, обсудите с руководством возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это позволит вам избежать негативных последствий и найти работу с более подходящим графиком.
Дополнительно отметим, что если конкретный график рабочего времени прописан в трудовом договоре, то работодатель не вправе самостоятельно его изменить. В этом случае работник вправе обратиться за защитой своих прав с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда.
Если конкретный график рабочего времени не прописан в трудовом договоре, то порядок его составления и внесение в него изменений регулируются локальными актами работодателя. При этом, трудовым законодательством не предусмотрено обязательного учета мнения работника при составлении такого графика. По общему правилу внесение изменений в график возможно по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель отказывает во внесении изменений в график, работник не вправе требовать его изменений. В случае не согласия работника работать в таком графике он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Если конкретный график рабочего времени не прописан в трудовом договоре, то порядок его составления и внесение в него изменений регулируются локальными актами работодателя. При этом, трудовым законодательством не предусмотрено обязательного учета мнения работника при составлении такого графика. По общему правилу внесение изменений в график возможно по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель отказывает во внесении изменений в график, работник не вправе требовать его изменений. В случае не согласия работника работать в таком графике он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Консультации по теме
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Можем ли мы поменять график по своей инициативе
В общем, есть у меня отдел, который занимается исходящим...
- Сотрудник хочет перенести отпуск при утвержденном графике. Возможно ли это
Здравствуйте. У нас есть утвержденный календарь отпусков....
- Вынести дисциплинарное взыскание работнику со свободным графиком
Здравствуйте. Есть у нас работник, которого нужно наказать...
- Как изменить график работы всему коллективу
Приветствую.Такая проблема: наше предприятие находится...
Статьи и документы по теме
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- График отпусков. Образец заполнения по форме Т-7
- Приказ об утверждении графика отпусков
- Уведомление о начале отпуска
- Длительность оплачиваемого отпуска увеличилась