Может ли работник перенести рабочую смену с одного числа на другое, написав заявление? Консультация #17876

Пользователь без фото
Гость_19392Новичок
3 августа 2024 в 07:44
В организации суммированный учёт рабочего времени. Работаем по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной. Возникла необходимость перенести по семейным обстоятельствам смену с одного числа на другое. Работодатель заставляет искать замену. Правомерно ли это?
3 августа 2024 в 14:02
При суммированном учёте рабочего времени работодатель обязан обеспечить соблюдение графика сменности и учесть интересы работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять трудовые обязанности согласно установленному графику работы. Однако в случае необходимости переноса смены по семейным обстоятельствам, работодатель может пойти навстречу, если это не нарушает производственный процесс и соблюдаются нормы рабочего времени.

По нашему мнению, заставлять искать замену вместо того, чтобы самостоятельно организовать замену, неправомерно. В обязанности работника не входит поиск заменяющего сотрудника. Организация процесса замены работников, а также обеспечение необходимого кадрового резерва — это ответственность работодателя. Если возникла необходимость переноса смены, работник должен обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который должен решить вопрос об изменении графика.

Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ