Работодатель предлагает уволиться, можно ли этого избежать? Консультация #17946

Подскажите, вы были устроены по трудовому договору? Был ли заключен какой-либо договор между вами и работодателем? Быть может, гражданский (оказание услуг)?

По нашему мнению, учитывая, что вы были приняты на работу на основании срочного трудового договора "на период временной нетрудоспособности основного работника", действия работодателя вполне правомерны. Это обусловлено тем, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. В вашем случае договор был заключен именно на таких условиях.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, по завершении периода временной нетрудоспособности основного работника, ваш срочный трудовой договор прекращается. Это значит, что ваш трудовой договор прекращается автоматически в день, когда основной работник выходит на работу.

При этом важно понимать, что если после возвращения основного работника вы продолжали работать, выполняя обязанности других сотрудников, для этого должны были быть заключены новые срочные трудовые договоры (или дополнительные соглашения) на время их отсутствия.

Заявление на отпуск без содержания, которое вы писали, чтобы сохранить работу, может выступать в качестве подтверждения, что вы продолжали трудовые отношения с работодателем. Однако, для определения точной правомерности действий работодателя нужно более детально изучить ваши трудовые договоры и условия, при которых вы работали. Если работодателем не были оформлены срочные договоры на каждый период временной работы, это может говорить о наличии постоянных трудовых отношений, что может дать вам право на продолжение работы или требование компенсации.

Можем порекомендовать вам обратиться в трудовую инспекцию. В свою очередь, на нашем сайте есть материал, посвященный написанию обращения в такое ведомство. Чтобы ознакомиться, перейдите по ссылке. 

Видите ли, в данном случае сложно говорить о переводе в бессрочный однозначно. Такое конечно возможно, но не факт. У вас ситуация - до выхода основного работника. По факту, вы должны были уйти, когда вышел основной работник. Если же подтвердить, что вы там еще кого-либо подменяли, возможно можно чего-то добиться. Можно попробовать обратиться в инспекцию по труду - они рассматривают обращения граждан. Они и проверку проведут, и нарушения выявят, а таковые, наверняка, там сплошь и рядом, судя по вашим словам. 

Смотрите. КЗоТ (Кодекс законов о труде) и ТК (Трудовой кодекс) — это два разных документа, регулирующих трудовые отношения в России, но они не являются одновременно действующими. На настоящий момент КЗоТ утратил силу, и вместо него - Трудовой кодекс. Таким образом, после вступления в силу Трудового кодекса КЗоТ утратил свою юридическую силу. 

Что касается разрешения ситуации полюбовно - по нашему мнению, если работодатель уже предлагает вам покинуть место работы, то полюбовно, наверняка, не получится. Да и вообще, хотелось бы уточнить, что значит "предлагает?". Настаивает, говорит, что уволит? Просто, опять же, если вы еще там работаете, вы же на основании договора работаете. Уточните, пожалуйста. 

Ну, в любом случае, по нашему мнению, ваша ситуация не подпадает как минимум под "признание срочного договора бессрочным". Обусловлено это тем, что, как правило, бессрочным признаются договоры, которые постоянно продлеваются, а задачи и функции работника остаются неизменными. Да и договор у вас был до выхода основного работника.