Подача заявления на отпуск без сохранения зарплаты в электронном виде Консультация #18294

ЭлинаНовичок

26 сентября 2024 в 04:56

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Если сотрудник не вышел на работу по семейным обстоятельствам, но при этом отправил на электронную почту заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, должен ли работодатель принять заявление и зарегистрировать его как входящую корреспонденцию, если оно было отправлено в электронном виде?

Консультант Мария ВласоваСторожила

26 сентября 2024 в 10:49

Здравствуйте. Полагаем, работодатель вправе принять заявление, поданное в электронном виде, но обязанностей по автоматическому его принятию и регистрации нет, если это не предусмотрено локальными нормативными актами компании. Законодательство РФ не устанавливает прямого обязательства работодателя принимать заявления в электронном виде, если порядок подачи не оговорён в коллективном договоре или других внутренних документах.

Обычно для отпуска без сохранения зарплаты требуется письменное заявление, но если в компании установлена электронная система документооборота, заявление может быть принято и в таком формате. Работодатель может рассмотреть и зарегистрировать такое заявление, но для его полноценной юридической силы может потребоваться последующее предоставление оригинала заявления в письменной форме.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме