Лишение ставки и принудительное увольнение Консультация #18295
ЭлинаНовичок
26 сентября 2024 в 04:58
Сотрудника хотят лишить 0,25 ставки без его ведома, а затем заставить написать заявление об увольнении принудительно. Законно ли это?
Лишение сотрудника 0,25 ставки без его согласия и последующее принуждение к увольнению являются незаконными. Любое изменение условий трудового договора, включая уменьшение ставки, должно быть согласовано с работником и оформлено в письменной форме через заключение дополнительного соглашения. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства. Принуждение к написанию заявления об увольнении также недопустимо и может расцениваться как нарушение прав работника. Если сотрудник сталкивается с давлением или незаконными действиями со стороны работодателя, он может обратиться в инспекцию труда - подать жалобу, а в случае, если уже уволили - обратиться в суд для защиты своих прав.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Декретная ставка. Достоинства и недостатки
- Что такое тарифная ставка
- Приказ об изменении тарифной ставки
- Условия пользования ставкой 0% медучреждениями
- Служебная записка на выделение ставки