Вопрос по обучению за счет работодателя Консультация #19641

Здравствуйте. Прошу вашей консультации. С сотрудником заключен договор об обучении по доп. проф. переподготовке (MBA). Сотрудник вовремя не завершил обучение и не получил диплом, хотя ему предоставлялось продление на срок полгода в связи с больничными, а затем родами. В договоре об обучении есть пункт, что сотрудник обязуется добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять правила внутр. распорядка образов. организации. Также есть пункт об отработке в течение года после ПОЛУЧЕНИЯ ДИПЛОМА. При Увольнении уважительной причиной в том числе прописана необходимость ухода за ребенком до 3 лет. Сотрудник при этом находится в отпуске по берем. и родам. Также в договоре об обучении есть пункт: прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, за исключением увольнения по основания, предусмотренным п.п. 4,8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Может ли Работодатель получить потраченные расходы на обучение от сотрудника и в каком размере? Нужно ли заключить с ним доп.соглашение при изменении обстоятельств (неполучение диплома, незавершение обучения)? Ситуация, если сотрудник будет не согласен с условиями этого доп.соглашения? Спасибо!