График сутки через трое при СУРВ Консультация #1986
Гость_2498Активный
20 декабря 2019 в 11:35
Здравствуйте. При СУРВ (уч.период - квартал) при составлении графика "сутки через трое" на 4 человек в 1 и 2 квартале в любом случае получаются лишние часы (переработка). Чтобы не составлять график с переработкой, а уложиться, например, в 1 квартале в 456 часов (по табель-календарю), приходится в некоторые дни ставить в график не полную смены (например, вместо 22,5 часа - 18,5). Табелировать в итоге работников все равно буду "по полной" - по 22,5 часа. Вопрос: на те дни, когда в графике стоит 18,5, а по факту человек работал 22,5 нужно заранее делать приказ о сверхурочной работе? Если да, то можно ли сделать приказ в начале месяца/квартала на весь месяц/квартал?
У них в трудовом договоре прописано, сколько часов длится смена?
И почему график и табель составляете по-разному? У вас же суммированный учет. Пусть будет переработка по итогу квартала.
И почему график и табель составляете по-разному? У вас же суммированный учет. Пусть будет переработка по итогу квартала.
Гость_2498 (автор вопроса)Активный
23 декабря 2019 в 09:17
Светлана, нет, в ТД не указана продолжительность смены, но она указана в ПВТР, которые являются приложением к Кол.договору. График и табель по-разному составляю, чтобы не закладывать в график переработку, т.к. если все смены ставить по 22,5, то за квартал получается в графике заложена немаленькая переработка. Или при суммированном учете не нужно руководствоваться этим правилом, что переработку и недоработку в график закладывать нельзя?
График нужно составить на основании ПВТР. То есть если смена 22,5 часа, то и в графике нужно указать это число. И еще нужно учитывать, что графиком не может быть заложено больше времени, чем установлена продолжительность по ТК.
То есть график составляете на квартал с учетом, что есть нормальная продолжительность рабочего времени на квартал и есть ПВТР. У вас по графику за квартал переработка? Значит, либо сотрудника еще одного принимать, либо при СУВР использовать не квартал, а, например, год.
Посмотрите статью по суммированному учету.
То есть график составляете на квартал с учетом, что есть нормальная продолжительность рабочего времени на квартал и есть ПВТР. У вас по графику за квартал переработка? Значит, либо сотрудника еще одного принимать, либо при СУВР использовать не квартал, а, например, год.
Посмотрите статью по суммированному учету.
Гость_2498 (автор вопроса)Активный
23 декабря 2019 в 11:53
Вот у меня и не получается сделать так, чтобы и ПВТР соблюсти (т.е. поставить 22,5 в графике) и ТК не нарушить (т.е. не поставить в графике рабочего времени больше, чем предусмотрено производственным календарем). Пробовала рассчитать на год - все равно переработка: лишние часы за 1 и 2 квартал не перекрываются небольшими недоработками 3 и 4 квартала. А брать еще одного человека - тоже пробовала считать - при работе сутки через 4 получаются значительные недоработки. За ссылку на статью спасибо большое - обязательно посмотрю.
Как можно смотреть по практике, незначительные недоработки лучше, чем переработки. Эти недоработки вы оплатите по среднему. А переработки получаются ведь существенные?
Гость_2498 (автор вопроса)Активный
23 декабря 2019 в 13:07
Переработки получаются , например, в 1 квартале минимум 48,5 часов максимум 61,5. Пробовала посчитать график не на 4 человека (сутки через трое), а на 5 человек (сутки через 4) - недоработки в 1 квартале получаются от 38 ч. до 51 ч.
А не пробовали посмотреть, как будет, если взять еще одного человека на полставки?
Гость_2498 (автор вопроса)Активный
24 декабря 2019 в 11:00
Пробовала. 0,5 ставки - много (т.е. если вывожу норму часов на пол-ставки, то у остальных 4 чел.начинаются недоработки). Но мы всё равно рассматриваем вариант ещё одного работника, возможно на 0,25 ставки (там всё равно остаются переработки у остальных,но небольшие). Единственно, что это будет не сейчас, т.к. мы МУП и штатку нам просто так не изменишь в одночасье (согласований много). Светлана, как всё-таки Вы вышли бы из этой ситуации (пока нет дополнительного работника)? Составлять график с "урезанными" рабочими днями, затем делать приказ на сверхурочную работу, табелировать по 22,5 и оплачивать, как сверхурочную или ещё какой-то вариант есть?
А до этого так делали, как вы хотите? Проходил такой вариант?
Гость_2498 (автор вопроса)Активный
24 декабря 2019 в 13:16
До этого прежний кадровик делал "урезанный" график и сотрудники реально работали то количество часов, какое указано в графике. От этого "страдал" производственный процесс, но руководство (на тот момент тоже другое) смотрело на это сквозь пальцы, лишь бы не оплачивать лишнего..... (к сожалению и так бывает)
Тогда думаю, лучше как вы в начале хотели делать, но нужно что-то решать с графиком. Нужно издать приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, и он должен с ним ознакомиться и подписать, что согласен. Лучше, конечно, перед каждой его сменой, но нужно будет очень много бумаг оформлять за месяц.
Гость_2498 (автор вопроса)Активный
26 декабря 2019 в 05:49
Спасибо, Светлана. Да, бумаг будет много...
Консультации по теме
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Можем ли мы поменять график по своей инициативе
В общем, есть у меня отдел, который занимается исходящим...
- Сотрудник хочет перенести отпуск при утвержденном графике. Возможно ли это
Здравствуйте. У нас есть утвержденный календарь отпусков....
- Вынести дисциплинарное взыскание работнику со свободным графиком
Здравствуйте. Есть у нас работник, которого нужно наказать...
- Как изменить график работы всему коллективу
Приветствую.Такая проблема: наше предприятие находится...
Статьи и документы по теме
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- График отпусков. Образец заполнения по форме Т-7
- Приказ об утверждении графика отпусков
- Уведомление о начале отпуска
- Длительность оплачиваемого отпуска увеличилась