Взыскать с работодателя зарплату Консультация #20133
Гость_22185Новичок
10 июля 2025 в 15:39
Работодатель принял на работу без заключения договора, на словах. Как бы на испытательный срок. Я отработала 10 полных дней по графику 5/2. Во время работы постоянно подвергалась психологическому воздействию, из-за чего приняла решение больше не продолжать работать у данного работодателя. В электронной книжке нет записи о принятии меня на работу, но есть иные доказательства, что я там работала: расписание с указанием моих рабочих дней, переписка с руководителем и заданиями мне по ватцапу и голосовые сообщения, а так же коллег.
В соответствии со статьями 67 и 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть оформлен письменно в течение трёх дней с начала работы, однако если работник приступил к работе с ведома работодателя, даже без документа, договор считается заключённым фактически. Следовательно, Ваши отношения с работодателем формально являются трудовыми.
Вы можете попробовать подать исковое заявление о взыскании заработной платы. В ходе разбирательства можно попробовать установить, что вы там трудились, предоставив все доказательства. Перейдите по ссылке и посмотрите, чем можно мотивировать требования.
По поводу признания отношений трудовыми у нас также есть полезные материалы:
Единственное, что меня смущает - как суд может оценить ваши действия по самовольному уходу. С другой стороны, вас не оформляли, хотя должны были. Это уже как минимум одно нарушение. Можете попробовать.
Вы можете попробовать подать исковое заявление о взыскании заработной платы. В ходе разбирательства можно попробовать установить, что вы там трудились, предоставив все доказательства. Перейдите по ссылке и посмотрите, чем можно мотивировать требования.
По поводу признания отношений трудовыми у нас также есть полезные материалы:
Единственное, что меня смущает - как суд может оценить ваши действия по самовольному уходу. С другой стороны, вас не оформляли, хотя должны были. Это уже как минимум одно нарушение. Можете попробовать.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление