Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Исковое заявление о взыскании заработной платы

6388

Исковое заявление о взыскании заработной платы представляет собой документ, в котором работник предприятия выражает свою правовую позицию относительно незаконных действий работодателя. Иск предназначен для предъявления в суд, может стать основанием для возбуждения гражданского дела.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о взыскании заработной платы .docxСкачать образец искового заявления о взыскании заработной платы .docx

Задержка зарплаты

Заработная плата – это вознаграждение за честный труд человека, осуществляющего свою трудовую деятельность на основании заключённого с работодателем трудового договора. Правовая регламентация всех вопросов, связанных с выплатой зарплаты, приводится в положениях Трудового кодекса РФ. Законодатель установил, что работодатель обязан выплачивать своим подчинённым денежное довольствие не реже чем один раз в пятнадцать календарных дней, однако не уточнил долю выплаты от общей суммы зарплаты. Обычно в начале месяца сотрудники получают оклад, а в конце премиальную часть со всевозможными надбавками.

Трудовое законодательство устанавливает возможность работника не выходить на своё рабочее место в случае задержки заработной платы более чем на 15 календарных дней. В такой ситуации потребуется написать соответствующее заявление на имя руководителя компании. Ждать одобрения сверху не нужно, так как официальная бумага носит исключительно уведомительный характер.

Обращение в суд

Взыскать с работодателя причитающуюся вам заработную плату можно даже в тех случаях, когда она выплачивается, однако не в полном объёме. Для того чтобы понять какую сумму должен получать работник ежемесячно следует изучить трудовой договор, а также бухгалтерскую учётную документацию. По факту осуществления каждой выплаты денежных средств сотрудник должен получать на руки расчётный лист с указанием каждой позиции начисления денежных средств, точных значений. Если вы получаете на руки меньше, чем указано в расчетке, можно смело обращаться в суд.

Порядок взыскания денежных средств с работодателя будет определяться исходя из образовавшейся суммы задолженности. Если она не превышает 500 000 рублей, допускается провести всё мероприятие в приказном порядке. Гражданский процессуальный кодекс предусматривает несколько разновидностей судебных производств: приказное, исковое и особое. Сначала обратим внимание на первое.

Выдача судебного приказа

Главной особенностью рассмотрения спора в приказном порядке является то, что судья не будет вызывать стороны конфликта на судебное заседание, а примет решение по существу самостоятельно. Работнику потребуется приложить к заявлению все доказательственные бумаги, и именно выписку с зарплатного счёта за определённый период, на которой будет видно, что денежных средств на карту не поступало, либо они поступали, но в меньшем размере.

Ещё одна особенность приказного производства – возможность отмены вынесенного судебного приказа. Работодатель, не согласившись с решением суда, может отменить его без каких-либо оснований. В таком случае работнику разъяснят его право на обращение в суд с исковым заявлением.

Исковое заявление

Как только дело дошло до искового заявления, потребуется разобраться в двух моментах: подсудность и госпошлина. В этом нам помогут нормы Гражданского процессуального кодекса.

Что касаемо подсудности, то категория трудовых споров законодателем выделяется в качестве обособленной. Здесь у истца будет возможность выбрать суд по своему усмотрению, но из предложенных вариантов. Так, на выбор предлагаются следующие суды:

  • суд по месту прописки истца;
  • суд по месту регистрации компании-работодателя;
  • суд по месту регистрации филиала фирмы, в котором трудится истец.

Выбор между районным судом и мировым судьей осуществляется исходя из размера денежной суммы, которую истец хочет взыскать с ответчика в качестве невыплаченной заработной платы. Если она превышает пятьдесят тысяч рублей, потребуется обращаться в районный (городской) суд, а всё, что ниже, адресуется мировому судье судебного участка.

Госпошлиной признаётся налоговый сбор, взимаемый государственным органом за осуществление юридически значимого действия.

Перевести денежные средства нужно на реквизиты суда, однако в нашем случае делать этого не потребуется. Трудовой кодекс освобождает работника от судебных издержек при обращении в суд с исковым заявлением.

Рассказываем, как правильно составить иск

Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.

Следующим шагом мы отмечаем, что Истец и Ответчик по делу являются сторонами по трудовому договору, ссылаемся на него. Указываем, что истец осуществляет трудовую деятельность на предприятии в течение определённого периода времени, однако в какой-то момент начались проблемы с выплатой заработной платы. Крайне важно указать точный временной промежуток, в течение которого вам не выплачивалась зарплата, а также точную сумму, подлежащую взысканию.

Затем мы оставляем ссылки на нормы процессуального судебного законодательства, просим суд взыскать с ответчика денежные средства в твёрдой сумме в качестве невыплаченной заработной платы. В качестве дополнительного требования можно попробовать взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Примерный образец

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Подписываем составленное исковое заявление, передаём в судебный орган на рассмотрение. По факту принятия к производству истца уведомят повесткой.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Гость_8750
    24 апреля 2024 в 10:32

    У меня не сходится за январь если я считаю общую суммы выплат з/п и умножаю на 30% то получается одна сумма...

    РСВ за 1 квартал 2024г.
  • Гость_8750
    24 апреля 2024 в 10:17

    Ну получается заполняю также как и за 4кв 2023г.) но почему-то мне выдает расхождение не могу найти ошибку....

    РСВ за 1 квартал 2024г.
  • Редактор Мария Власова
    24 апреля 2024 в 10:08

    Раздел 1, подраздел 1, раздел 3. Остальные разделы - если есть данные для заполнения.

    РСВ за 1 квартал 2024г.
  • Джульетта
    23 апреля 2024 в 19:45

    Спасибо за ответ 

    Заполнение раздела 2.1.1 строка 124 декларация УСН
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке