Вопрос по поводу невыдачи зарплаты без трудового договора Консультация #20174

Можно попробовать. Смотрите, вариант такой: написать ему письменную претензию (можете воспользоваться нашими инструкцией и образцом). Расписать, что вот мол, так и так, я у вас работаю, вы задерживаете зарплату и в случае, если не выплатите, обращусь в суд о взыскании, где помимо требований о выплате зарплаты будут заявлены требования компенсации морального вреда и признании отношений трудовыми. 

Что касается последнего требования, то тут вся загвоздка. Для полного возмещения хорошо бы признать вашу работу трудовыми отношениями. Тогда можно ориентироваться на законодательство и разъяснения, применимые к ТК РФ. Переписку использовать при этом можно и нужно. Если признаки трудовых отношений есть (а это регулярная работа по графику, времени и получение зарплаты в расчетные дни в оговоренной сумме), то можно пробовать. 

Плюс ко всему, такие иски не облагаются госпошлиной. Образец иска, кстати, также есть у нас на сайте, вот ссылка. 

А вообще, лучше бы вам ознакомиться и задать вопросы. Для того, чтобы у вас было полное понимание происходящего, оставим дополнительно ссылки на полезные статьи: 

1. Признание ГПХ трудовым договором 
2. Переписка как доказательство в суде