Вопрос по расчёту зарплаты с учётом больничного Консультация #20274
Гость_8750Сторожила
14 августа 2025 в 08:01
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать зарплату. Работнику нужно оплатить период с 21.07.2025 по 20.08.2025 включительно (зарплата — 45 000 ₽). Два дня в неделю у него — выходные, с 28.07.2025 по 04.08.2025 включительно он находился на больничном.
Добрый день. Полагаю, в данном случае правильный расчёт заработной платы требует учета нескольких аспектов: основной оклад за фактически отработанное время, выходных дней, а также выплаты по больничному листу. Ниже изложены основные этапы расчёта, опираясь на актуальные правила оплаты больничного в 2025 году.
Сначала определяем количество календарных дней и рабочих дней в периоде с 21 июля по 20 августа 2025 года. Так как у работника два выходных — допустим, суббота и воскресенье — важно скорректировать фактический рабочий период.
Затем выясняем, на какие дни приходится больничный — с 28 июля по 4 августа (включительно). На эти дни оклад не начисляется, вместо этого выплачивается пособие по нетрудоспособности.
1. Расчёт средней дневной зарплаты. Средний дневной заработок определяется по формуле: сумма дохода за два календарных года (2023 и 2024) делится на 730 (количество дней в двух годах). В официальной формуле учтены все выплаты, с которых начисляются страховые взносы. При расчёте учитываются лимиты: в 2025 году максимальный среднедневной заработок ограничен суммой, соответствующей доходу за два года не более максимальной базы.
2. Размер пособия по больничному. Затем, исходя из страхового стажа, определяется процент: менее 5 лет — 60 %, 5–8 лет — 80 %, более 8 лет — 100 % среднего заработка.
Далее пособие = среднедневной заработок × количество дней нетрудоспособности × процент по стажу.
Оплата производится следующим образом: первые три дня болезни оплачивает работодатель, начиная с четвёртого — выплачивает Фонд социального страхования (ФСС).
3. Начисление зарплаты за фактически отработанное время. Оклад распределяется пропорционально отработанным рабочим дням. Пример: если в периоде, скажем, 20 рабочих дней, из них отработано 16 (с учётом больничных и выходных), то зарплата = оклад / 20 × 16.
4. Итоговая сумма. Итоговая сумма выплаты за период с 21.07 по 20.08.2025 складывается из двух частей:
Сначала определяем количество календарных дней и рабочих дней в периоде с 21 июля по 20 августа 2025 года. Так как у работника два выходных — допустим, суббота и воскресенье — важно скорректировать фактический рабочий период.
Затем выясняем, на какие дни приходится больничный — с 28 июля по 4 августа (включительно). На эти дни оклад не начисляется, вместо этого выплачивается пособие по нетрудоспособности.
1. Расчёт средней дневной зарплаты. Средний дневной заработок определяется по формуле: сумма дохода за два календарных года (2023 и 2024) делится на 730 (количество дней в двух годах). В официальной формуле учтены все выплаты, с которых начисляются страховые взносы. При расчёте учитываются лимиты: в 2025 году максимальный среднедневной заработок ограничен суммой, соответствующей доходу за два года не более максимальной базы.
2. Размер пособия по больничному. Затем, исходя из страхового стажа, определяется процент: менее 5 лет — 60 %, 5–8 лет — 80 %, более 8 лет — 100 % среднего заработка.
Далее пособие = среднедневной заработок × количество дней нетрудоспособности × процент по стажу.
Оплата производится следующим образом: первые три дня болезни оплачивает работодатель, начиная с четвёртого — выплачивает Фонд социального страхования (ФСС).
3. Начисление зарплаты за фактически отработанное время. Оклад распределяется пропорционально отработанным рабочим дням. Пример: если в периоде, скажем, 20 рабочих дней, из них отработано 16 (с учётом больничных и выходных), то зарплата = оклад / 20 × 16.
4. Итоговая сумма. Итоговая сумма выплаты за период с 21.07 по 20.08.2025 складывается из двух частей:
- Зарплата за фактически отработанное время (оклад пропорционально числу рабочих дней).
- Сумма пособия за дни болезни (рассчитанная по среднедневному доходу и проценту в зависимости от стажа), из которых первые три дня оплачивает работодатель, остальные — ФСС.
Гость_8750 (автор вопроса)Сторожила
14 августа 2025 в 09:22
Страховой стаж я должна учитывать, только что в нашей организации отработал работник, или общий по трудовой книжке?
Полагаю, для расчёта размера больничного учитывается общий страховой стаж — любые периоды, где были отчисления в систему соцстрахования, а не только время работы у одного работодателя. Если у вас есть периоды работы в другой организации, которые вы подтвердили документально, они должны учитываться при расчёте процента и размера выплаты.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин
- Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня
- Работодатели будут платить пособие за свой счет только за 2 дня больничного
- Суд разъяснил, можно ли зачесть пособия при утере больничных листов