Вопрос по увольнению и отработке двух недель Консультация #20332
Гость_22496Новичок
25 августа 2025 в 11:01
Здравствуйте, у меня проблема. Я на своей работе отработала 8 месяцев. Начала работу в этом году в январе официально сегодня написала заявление на увольнение. Была в отпуске в апреле две недели (неофициально при этом все равно мне выплатили пять за одну неделю и пять тысяч за другую), второй отпуск был в августе уже официально (за первую неделю выплатили 15 тысяч и за второй отпуск 15000), сегодня написала заявление на увольнение хочу без отработки двух недель уйти, только получить мои заработанные сдельно деньги которые задерживают за три недели, начальство даже слушать не стало, начали кричать, ничего не знаем две недели отработки, либо уволим по статье о неявке, сейчас мне бухгалтер прислала фото моего заявления на увольнение с подписью с отработкой две недели, но когда я писала заявление и уходила они ничего не писали на заявлении и просто его приняли, бухгалтер пишет, что меня нет на рабочем месте спрашивает, мне ставить пропуск на сегодняшний день, я не хочу ничего отрабатывать, мне должны отпускных за 8 месяцев это 18 дней они из зарплаты должны вычесть лишние переплаченные ими два дня, но угрожают забрать 20 тысяч из моей зарплаты которую не отдают. Что мне делать в такой ситуации, мои деньги мне не вернут и повесят штраф?
Здравствуйте. Очень важно понимать: вы работали по трудовому договору или ГПХ? Уточните для подготовки ответа.
Георгий235Новичок
25 августа 2025 в 11:23
Трудовой договор
В таком случае вы должны отработать две недели. В силу положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации для того, чтобы уволиться, нужно сначала предупредить об этом работодателя не менее чем за 14 дней.
В свою очередь, период уведомления отсчитывается с дня, следующего за подачей заявления об увольнении, и включает все календарные дни, включая:
Иными словами, захотели уволиться – придется две недели, а уже только потом быть свободным.
Есть исключения, конечно:
При этом, согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, существуют и другие уважительные причины, по которым работник может немедленно прекратить трудовые отношения. Например, если мужа или жену направляют на работу за границу или переводят на новое место службы в другом регионе, сотрудник может уволиться без предварительного уведомления работодателя.
Существуют еще ситуации, при которых работник вправе немедленно прекратить трудовые отношения:
В общем, если под исключения не подпадаете, должны отработать две недели. Ну а что касается зарплаты и иных выплат - их вам должны выплатить при увольнении.
В свою очередь, период уведомления отсчитывается с дня, следующего за подачей заявления об увольнении, и включает все календарные дни, включая:
- выходные дни;
- рабочие дни,
- дни временной нетрудоспособности;
- дни, когда сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Иными словами, захотели уволиться – придется две недели, а уже только потом быть свободным.
Есть исключения, конечно:
- Соглашение между работником и работодателем. Если обе стороны приходят к взаимопониманию по поводу прекращения трудового договора, работник может уйти без предварительного уведомления и без необходимости отрабатывать две недели.
- Выход на пенсию. Немедленное увольнение также возможно при выходе на пенсию. Когда сотрудник достигает пенсионного возраста и решает воспользоваться правом на заслуженный отдых, он может прекратить работу в день подачи заявления. В этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу о прекращении трудового договора без отработки.
- Призыв на военную службу. Еще один случай, когда работник может уволиться немедленно, — это призыв на военную службу. Если сотрудник получил повестку в армию и обязан явиться для прохождения службы, он вправе прекратить трудовые отношения без соблюдения срока предупреждения.
При этом, согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, существуют и другие уважительные причины, по которым работник может немедленно прекратить трудовые отношения. Например, если мужа или жену направляют на работу за границу или переводят на новое место службы в другом регионе, сотрудник может уволиться без предварительного уведомления работодателя.
Существуют еще ситуации, при которых работник вправе немедленно прекратить трудовые отношения:
- Задержка заработной платы или отпускных. Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на месяц или не выплачивает отпускные более чем на три дня, сотрудник имеет право прекратить трудовой договор немедленно. В таких ситуациях закон на стороне работника, так как работодателю надлежит обеспечить своевременную оплату труда. Длительное невыполнение этого обязательства считается серьезным нарушением, которое дает сотруднику право на расторжение трудовых отношений без предупреждения.
- Увольнение матери малолетних детей, родителя ребенка-инвалида или беременной. Например, мать, имеющая малолетних детей, или родитель ребенка-инвалида может прекратить работу в день подачи заявления об увольнении. Это связано с тем, что уход за детьми требует значительных усилий и времени, а также с необходимостью создания комфортных условий для семьи. В случае беременной женщины право на немедленное увольнение также гарантировано, учитывая особое положение сотрудницы и возможные медицинские показания.
- Поступление в образовательное учреждение. Если сотрудник был зачислен в образовательное учреждение, будь то университет, колледж или другая образовательная организация, он имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем в тот же день, когда подано заявление об увольнении. Важно отметить, что это касается как очной, так и заочной формы обучения.
В общем, если под исключения не подпадаете, должны отработать две недели. Ну а что касается зарплаты и иных выплат - их вам должны выплатить при увольнении.
Георгий235Новичок
25 августа 2025 в 11:49
Подскажите, как аргументировать мое увольнение и отказ от отработки в две недели, ссылаясь на закон при условии, что они с задержками выплачивают зарплату с мая, так и тянется эта зарплата до сих пор.
Георгий235Новичок
25 августа 2025 в 11:57
В моей ситуации, я не собираюсь выходить отрабатывать две недели, я не в рабстве, никто заставить меня не может, но как получить мне мои Деньги и какое наказание они мне сделают, уволив по статье, повесят штраф?
Посмотрите статью 142 ТК РФ. В силу ее положений, если заработная плата задерживается более чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задолженности, но при этом обязан заранее уведомить работодателя в письменной форме. В период приостановления работник имеет право не находиться на рабочем месте.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление