Продление отпуска из-за больничного и перенос даты увольнения Консультация #21648
Гость_4895Сторожила
22 июня 2026 в 07:16
Добрый день. Сотрудник в отпуске с 08.06-22.06.2026, в период отпуска оформил б/л с 15.06-27.06.2026г., увольнение сотрудника было назначено на последний день отпуска, как правильно рассчитать дни продления дней отпуска и день увольнения какой датой выпадает теперь?
День добрый. Есть два варианта: продлевать или нет. Сейчас все объясню по порядку.
Вариант № 1, подразумевающий продление, предполагает продление на количество календарных дней болезни, совпавших с отпуском. Это предусмотрено статьей 124 ТК РФ.
В вашем случае на период отпуска приходится больничный с 15.06 по 22.06 включительно, то есть 8 календарных дней. Следовательно, отпуск должен быть продлен на 8 календарных дней:
Вариант № 2 — не продлевать вообще. Дело в том, что вопрос о продлении и переносе отпуска к отпуску с последующим увольнением является спорным:
Что касается судебной практики — единообразия на этот счет нет.
Поэтому, можно не продлевать и не переносить отпуск с последующим увольнением и не менять дату прекращения трудового договора на более позднюю.
Плюс ко всему, прекращение трудового договора по собственному желанию работника допускается и в период его временной нетрудоспособности.
Если же будет принято решение о продлении отпуска с последующим увольнением, то работнику необходимо будет пересчитать стаж, дающий право на отпуск, с учетом новой даты увольнения в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
Если работнику при таком пересчете будет положено больше дней отпуска, работодателю нужно будет выплатить за них компенсацию.
В заключение: независимо от того, продлен будет отпуск или нет, работнику в любом случае должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Вариант № 1, подразумевающий продление, предполагает продление на количество календарных дней болезни, совпавших с отпуском. Это предусмотрено статьей 124 ТК РФ.
В вашем случае на период отпуска приходится больничный с 15.06 по 22.06 включительно, то есть 8 календарных дней. Следовательно, отпуск должен быть продлен на 8 календарных дней:
- первоначально отпуск заканчивался 22.06.2026;
- после продления последним днем отпуска станет 30.06.2026.
Вариант № 2 — не продлевать вообще. Дело в том, что вопрос о продлении и переносе отпуска к отпуску с последующим увольнением является спорным:
- Одни специалисты считают, что предоставленный отпуск с последующим увольнением должен быть продлен при наступлении обстоятельств, указанных в части первой статьи 124 ТК РФ (в частности, при наступлении временной нетрудоспособности работника). Ведь это тоже ежегодный оплачиваемый отпуск, и иных правил для такой ситуации законом не предусмотрено.
- Другие считают, что отпуск с последующим увольнением продлеваться ни при каких обстоятельствах не должен. Такую точку зрения поддерживает и Роструд (письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1, 77612487.0, ответ Государственной инспекции труда в Магаданской области, ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Что касается судебной практики — единообразия на этот счет нет.
Поэтому, можно не продлевать и не переносить отпуск с последующим увольнением и не менять дату прекращения трудового договора на более позднюю.
Плюс ко всему, прекращение трудового договора по собственному желанию работника допускается и в период его временной нетрудоспособности.
Если же будет принято решение о продлении отпуска с последующим увольнением, то работнику необходимо будет пересчитать стаж, дающий право на отпуск, с учетом новой даты увольнения в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
Если работнику при таком пересчете будет положено больше дней отпуска, работодателю нужно будет выплатить за них компенсацию.
В заключение: независимо от того, продлен будет отпуск или нет, работнику в любом случае должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
22 июня 2026 в 08:48
Я вас правильно поняла что организация после закрытия больничного, может не продлять отпуск на 8 дней (дни по б/л в отпуске), сотрудник за эти дни получил отпускные, значит мы не компенсируем ему эти дни в денежном эквиваленте. Тогда датой увольнения станет дата в заявлении после выхода с больничного?
Нет. Если не продлевается, отпускные ни при чем тут. Эти 8 дней должны быть оплачены в рамках больничного. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период болезни в установленном порядке.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
22 июня 2026 в 09:07
Спасибо)
Рад помочь!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин
- Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня
- Работодатели будут платить пособие за свой счет только за 2 дня больничного
- Суд разъяснил, можно ли зачесть пособия при утере больничных листов