Можем ли мы поменять график по своей инициативе Консультация #223

Николай СлезнёвАктивный

17 марта 2018 в 11:49

В общем, есть у меня отдел, который занимается исходящим обзвоном и обработкой претензий клиентов. Обзвон отдаем на аутсорсинг. Для остающихся сотрудников сменный график теперь не актуален, поскольку загрузка уменьшается. Часть сотрудников переводим на другие должности, а остальных хотим перевести на 8-часовую рабочую неделю, указав время работы 10-19, поскольку клиенты в основном из другого часового пояса.
Итак, можем ли мы по своей инициативе поменять график сотрудникам, если в договоре прописан сменный режим?

Консультант Светлана МельникСторожила

17 марта 2018 в 21:50

Здравствуйте. Есть в ТК РФ статья под номером 74. И в этой статье есть текст следующего содержания: если работодатель в силу организационной структуры или технологических условий труда не имеет возможности сохранить определенные пункты трудового договора, их можно изменить, но только с согласия обеих сторон.
Вам необходимо выпустить соответствующий приказ за два месяца до настоящих изменений, ознакомить с ним сотрудников. Если те откажутся от работы по новым условиям, им необходимо предложить все имеющиеся в регионе вакансии, в том числе и оплачиваемые ниже. Если работник и от них откажется, то дальше — увольнение по ст. 77

Консультации по теме

Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
Можем ли мы поменять график по своей инициативе
В общем, есть у меня отдел, который занимается исходящим...
Сотрудник хочет перенести отпуск при утвержденном графике. Возможно ли это
Здравствуйте. У нас есть утвержденный календарь отпусков....
Вынести дисциплинарное взыскание работнику со свободным графиком
Здравствуйте. Есть у нас работник, которого нужно наказать...
Как изменить график работы всему коллективу
Приветствую.Такая проблема: наше предприятие находится...

Статьи и документы по теме