Считается ли приказ о временном переводе работника-аутстаффера перерывом в работе? Консультация #2416
Гость_2924Новичок
30 января 2020 в 12:52
По закону работник-аутстаффер должен отработать на нашем предприятии не больше 9 месяцев. Считается ли приказ о временном переводе сотрудника-аутстаффера на другое предприятие перерывом в работе на нашем предприятии? Т.е. может ли данный сотрудник при возврате на наше предприятие после временного перевода продолжить работу? Начнется ли у него отсчет 9-месячного срока заново, после временного перевода?
Полагаем, что указанный срок прерывается. Только, вероятно, тут нужно оформлять не как временный перевод, а расторжение вашего договора и заключение другого договора с другим предприятием. А потом с вами заключается новый договор. Но информацию нужно перепроверить в трудовой инспекции.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Приказ об отмене приказа. Бланк формы и образец заполнения
- Приказ об отмене приказа на отпуск
- Приказ о назначении генерального директора
- Приказ о назначении главного бухгалтера