Опоздание и прогул - сколько времени? Консультация #2654

Гость_3162Новичок

14 февраля 2020 в 07:11

Есть ли ограничение времени, чтобы засчитать опоздание или прогул. Например: опоздание на 5 минут считается опозданием?

Ответить автору

Консультант Светлана МельникСторожила

14 февраля 2020 в 07:30

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин - нарушение дисциплины. Опоздание на работу - дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время. Опозданием на работу считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие - это уже прогул.
5 минут - да, это опоздание, потому что нарушена трудовая дисциплина.

Комментировать

• Как оформить график рабочего времени

  Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...

• Список уважительных причин для прогула работы

  Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...

• Средства во временном распоряжении

  Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со средствами...

• Норма рабочего времени в Крыму и РФ

  Почему норма рабочего времени в Крыму отличается от нормы...

• СУРВ график учета рабочего времени

  Например, плановый график на январь 2019 утвержден 25.12.2018....

• Уволят ли за прогул, если на рабочем месте отсутствовать 4 часа
• Служебная записка о прогуле работника
• Объяснительная записка за прогул
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания за прогул
• Временная регистрация – можно ли оформить дистанционно