Опоздание и прогул - сколько времени? Консультация #2654
Гость_3162Новичок
14 февраля 2020 в 07:11
Есть ли ограничение времени, чтобы засчитать опоздание или прогул. Например: опоздание на 5 минут считается опозданием?
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин - нарушение дисциплины. Опоздание на работу - дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время. Опозданием на работу считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие - это уже прогул.
5 минут - да, это опоздание, потому что нарушена трудовая дисциплина.
5 минут - да, это опоздание, потому что нарушена трудовая дисциплина.
Консультации по теме
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Средства во временном распоряжении
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться со средствами...
- Норма рабочего времени в Крыму и РФ
Почему норма рабочего времени в Крыму отличается от нормы...
- СУРВ график учета рабочего времени
Например, плановый график на январь 2019 утвержден 25.12.2018....
Статьи и документы по теме
- Уволят ли за прогул, если на рабочем месте отсутствовать 4 часа
- Служебная записка о прогуле работника
- Объяснительная записка за прогул
- Временная регистрация – можно ли оформить дистанционно
- Компенсацию за дополнительные рабочие места будут выплачивать дольше