О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Уволят ли за прогул, если на рабочем месте отсутствовать 4 часа

212

Можно ли уволить сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте менее четырёх часов подряд?

Работник С. в организации числился уборщиком придомовых территорий. На его должности необходимо было работать с 8 до 17 часов с перерывом на обед (12-13 часов).

Что произошло

В октябре 2017 года, 4 числа, сотрудник пропустил несколько рабочих часов: его не было с 10:15 до 11:00 и с 13:00 до конца рабочего дня. 9 числа С. отсутствовал с 13:00 и также до конца рабочего дня. 17 числа его уволили за прогул.

Тогда С., будучи уверенным, что никакого прогула не совершал, подал иск в суд на работодателя с просьбой признать свое увольнение незаконным. Кроме того, работник хотел восстановиться на старом рабочем месте, взыскать сумму оплаты труда за период вынужденного прогула и возмещение морального вреда.

Что решил суд

Решение суда первой инстанции было не в пользу работника. Иск не был удовлетворен: суд признал отсутствие сотрудника С. на рабочем месте прогулом. При этом последовательность привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена: письменные объяснения сотрудника были получены, приказ о дисциплинарном взыскании издан в необходимые сроки.

Судом второй инстанции было отменено решение, которое вынес суд первой (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018). Апелляция объяснила, что расторжение трудового контракта по данной причине невозможно в рассматриваемой ситуации, поскольку прогулом закон считает отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд на протяжении всего рабочего дня.

То, что сотрудник С. не был на работе два дня с 13 до 17 часов, не будет считаться прогулом, потому что истец отсутствовал ровно 4 часа, не более. Пропущенные работником 45 минут рабочего времени 4 октября нельзя прибавить к пропущенным 4 часам (с 13 до 17 часов), так как в законе говорится об отсутствии на своем рабочем месте более 4 часов подряд.

Вывод: действия работодателя не были правомерными, причин для расторжения с работником трудового договора не было.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке