Основное место работы изменено на работу по совместительству. Что с СЗВ-ТД? Консультация #2721
Лев ЛелюхПродвинутый
21 февраля 2020 в 05:53
Здравствуйте!
Заключено соглашение об изменении трудового договора. Основное место работы изменено на работу по совместительству. Нужно ли представлять СЗВ-ТД?
С уважением, Лев Лелюх
С уважением, Лев Лелюх
У вас как изменение произошло - просто перевели или сначала уволили, а потом приняли?
Лев Лелюх (автор вопроса)Продвинутый
21 февраля 2020 в 08:03
С документооборотом не определились. Как юридически правильно оформить, не знаем. У работника ЭТК. Единственное, что сделали, именно заключили соглашение об изменении трудового договора. Увольнять нежелательно.
А у него есть/будет основное место (не в вашей организации)?
Вообще получается так: если есть место по совместительству, значит, должно быть и основное. Оно было у вас, а теперь его нет. Вы должны были уволить его с основного места, он устраивается на другое основное, вы принимаете его на совместительство. Тогда и увольнение, и прием у вас отразятся в СВЗ-ТД.
Лев Лелюх (автор вопроса)Продвинутый
21 февраля 2020 в 08:14
Изменение ТД с нашим ЮЛ связано как раз с тем, что второй работодатель готов был устроить человека только на основное место работы. В один день там он был принят, а мы этим же числом оформили совместительство через дополнительное соглашение об изменении нашего ТД.
В законодательстве нет указания, что можно напрямую перевести с основного места работы на внешнее совместительство путем издания допсоглашения. Вы не можете принять на совместительство, пока нет основного места у другого работодателя. А другой работодатель не может принять на основное место, пока работник числится у вас по основному месту. Замкнутый круг получается.
Рекомендуем сначала уволить, а потом принять.
Рекомендуем сначала уволить, а потом принять.
Лев Лелюх (автор вопроса)Продвинутый
21 февраля 2020 в 08:31
Огромное спасибо за ответ!
Увы, предполагал именно это, но хотелось "обойти": лишних телодвижений и бумаг много.
Увы, предполагал именно это, но хотелось "обойти": лишних телодвижений и бумаг много.
И не забудьте, что в этой ситуации нужно не допсоглашение, а новый трудовой договор заключать.
И еще момент: допустим, у сотрудника не ЭТК, а бумажная. Вам ее нужно передать другому работодателю. Последняя запись о том, что вы приняли сотрудника на основное место. Работодатель не может ставить следующую запись, что он также принимает на основное место, потому что 2 основных рабочих места - это нарушение. В трудовой под вашей записью должна быть запись об увольнении, а потом о принятии на работу к другому работодателю.
То же самое и с ЭТК. Информация в них аналогичная. Поэтому вы не сможете сдать СЗВ-ТД через перевод.
То же самое и с ЭТК. Информация в них аналогичная. Поэтому вы не сможете сдать СЗВ-ТД через перевод.
Лев Лелюх (автор вопроса)Продвинутый
21 февраля 2020 в 09:20
По "бумаготворчеству" в том числе и об этом. И приказы, и ЛНА, и расчёт отпускных, и ...
Зато предупреждений и штрафов от трудовой инспекции не будет)
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Правильное оформление работника по совместительству
- Заявление о приеме на работу по совместительству
- Приказ о внутреннем совместительстве
- Предоставление отпуска при работе по совместительству