О сайте

Основное место работы изменено на работу по совместительству. Что с СЗВ-ТД?

Пользователь без фото
Лев ЛелюхПродвинутый
21 февраля 2020 в 05:53
Здравствуйте! Заключено соглашение об изменении трудового договора. Основное место работы изменено на работу по совместительству. Нужно ли представлять СЗВ-ТД?
С уважением, Лев Лелюх
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 февраля 2020 в 07:14
У вас как изменение произошло - просто перевели или сначала уволили, а потом приняли?
Пользователь без фото
Лев Лелюх (автор вопроса)Продвинутый
21 февраля 2020 в 08:03
С документооборотом не определились. Как юридически правильно оформить, не знаем. У работника ЭТК. Единственное, что сделали, именно заключили соглашение об изменении трудового договора. Увольнять нежелательно.
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 февраля 2020 в 08:04
А у него есть/будет основное место (не в вашей организации)?
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 февраля 2020 в 08:06
Вообще получается так: если есть место по совместительству, значит, должно быть и основное. Оно было у вас, а теперь его нет. Вы должны были уволить его с основного места, он устраивается на другое основное, вы принимаете его на совместительство. Тогда и увольнение, и прием у вас отразятся в СВЗ-ТД.
Пользователь без фото
Лев Лелюх (автор вопроса)Продвинутый
21 февраля 2020 в 08:14
Изменение ТД с нашим ЮЛ связано как раз с тем, что второй работодатель готов был устроить человека только на основное место работы. В один день там он был принят, а мы этим же числом оформили совместительство через дополнительное соглашение об изменении нашего ТД.
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 февраля 2020 в 08:24
В законодательстве нет указания, что можно напрямую перевести с основного места работы на внешнее совместительство путем издания допсоглашения. Вы не можете принять на совместительство, пока нет основного места у другого работодателя. А другой работодатель не может принять на основное место, пока работник числится у вас по основному месту. Замкнутый круг получается.
Рекомендуем сначала уволить, а потом принять.
Пользователь без фото
Лев Лелюх (автор вопроса)Продвинутый
21 февраля 2020 в 08:31
Огромное спасибо за ответ!
Увы, предполагал именно это, но хотелось "обойти": лишних телодвижений и бумаг много.
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 февраля 2020 в 08:33
И не забудьте, что в этой ситуации нужно не допсоглашение, а новый трудовой договор заключать.
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 февраля 2020 в 08:44
И еще момент: допустим, у сотрудника не ЭТК, а бумажная. Вам ее нужно передать другому работодателю. Последняя запись о том, что вы приняли сотрудника на основное место. Работодатель не может ставить следующую запись, что он также принимает на основное место, потому что 2 основных рабочих места - это нарушение. В трудовой под вашей записью должна быть запись об увольнении, а потом о принятии на работу к другому работодателю. 
То же самое и с ЭТК. Информация в них аналогичная. Поэтому вы не сможете сдать СЗВ-ТД через перевод.
Пользователь без фото
Лев Лелюх (автор вопроса)Продвинутый
21 февраля 2020 в 09:20
По "бумаготворчеству" в том числе и об этом. И приказы, и ЛНА, и расчёт отпускных, и ... 
Редактор Мария ВласоваСторожила
21 февраля 2020 в 09:22
Зато предупреждений и штрафов от трудовой инспекции не будет)
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Задать вопрос консультанту
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке