Какой датой принять работника, если он на работу вышел, а специалист ОК на выходном? Консультация #2750
Гость_3268Активный
25 февраля 2020 в 16:58
Доброе время суток!
Какой датой принять работника, если он принимается на должность продавца и у него 23 и 24 февраля рабочие дни, а специалист ОК на выходных? Специалист ОК выходит 25 февраля, а продавец, наоборот, уходит на выходные? Какой датой издать приказ??!!
Заранее благодарю за ответ.
Какого числа кадровик будет работать последний день до праздников? 21 февраля? Этим днем оформляете документы. Прописываете, что работа начинается с 23 февраля.
Гость_3268 (автор вопроса)Активный
26 февраля 2020 в 08:09
Хорошо. Заявление работник пишет тоже 21 февраля? И приказ 21?
Да, 21 числа. А в документах будет указано, что приступает к обязанностям с 23 числа. Потому что если сделать документы от 25, то получается, что сотрудник выходит на работу незаконно.
Гость_3268 (автор вопроса)Активный
26 февраля 2020 в 11:53
Спасибо большое за ответ!!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Ведем деятельность не по ОКВЭД. Нужно ли регистрировать изменения?
Добрый день. У меня ситуация такая: есть небольшой магазинчик,...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Оплата выходных и праздничных дней
- Почему коммунисты против длинных новогодних каникул
- Приказ об отгуле за ранее отработанное время
- Сотрудники смогут взять выходной для прохождения диспансеризации