Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей Консультация #3196
Гость_3666Новичок
27 марта 2020 в 11:08
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истёк
один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шесть
месяцев после его совершения работником?
Применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения?
Ст. 193 ТК РФ:
Ст. 193 ТК РФ:
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- Дисциплинарное взыскание ... не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка ...
Консультации по теме
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Есть ли обязанность выплачивать материальную помощь
Здравствуйте. У сотрудника умер отец. Он пришел ко мне с...
- Увольняется студент. Обязаны ли отпустить без отработки
Здравствуйте. У нас в штате есть студент. Работал-работал...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели