#3196 Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
Гость_3666Новичок
27 марта 2020 в 11:08
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истёк
один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шесть
месяцев после его совершения работником?
Редактор Мария ВласоваСторожила
27 марта 2020 в 21:22
Применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения?
Ст. 193 ТК РФ:
Ст. 193 ТК РФ:
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- Дисциплинарное взыскание ... не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка ...
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.