Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей Консультация #3196

Гость_3666Новичок

27 марта 2020 в 11:08

Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей после того, как истёк один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шесть месяцев после его совершения работником?

Ответить автору

Консультант Светлана МельникСторожила

27 марта 2020 в 21:22

Применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения?
Ст. 193 ТК РФ: 

• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• Дисциплинарное взыскание ... не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка ...
  

 Увольнение после этих сроков неправомерно.

Комментировать

• Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности

  Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...

• Какие справки выдавать при увольнении

  Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...

• Сотрудник принес больничный лист в день увольнения

  Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...

• Есть ли обязанность выплачивать материальную помощь

  Здравствуйте. У сотрудника умер отец. Он пришел ко мне с...

• Увольняется студент. Обязаны ли отпустить без отработки

  Здравствуйте. У нас в штате есть студент. Работал-работал...

• Запись об увольнении в трудовой книжке
• Как правильно уволить сотрудника
• Можно ли уволить беременную женщину
• Как рассчитывается отпуск при увольнении
• Как уволиться, не отрабатывая две недели